ООО «Интегрос» — инженерные кабельные системы

г. Челябинск, ул. Артилерийская, 102, офис 18, +7 (351) 231-10-89, директор — Носырев Владимир Алексеевич

ООО «Интегрос», г. Челябинск

ГК «Интегрос». Постоянно набирают сотрудников (монтажников, бригадиров, мастеров). Устроился в эту компанию. Оформили договор подряда, на совершенно другую фирму. На собеседовании обговаривали оклад 25 тысяч + «%», и так как работа в командировке, то суточные 300 рублей в день.

В итоге:
  1. Оформили договор подряда совершенно с другой организацией на 1 месяц, когда месяц закончился, продлевать не стали, только обещали продлить.
  2. Оклад 10 тысяч рублей, который необходимо просить заранее, иначе не выдадут.
  3. РАБОТАЯ В КОМАНДИРОВКЕ, получил за 3 месяца всего 26 тысяч рублей, это оклад за 2 месяца и аванс за последний.
  4. Как нам сказали, объект состоит из 11 маленьких объектов, поэтому работу будем закрывать частями. Закрыв несколько объектов, проценты не получил. Каждый раз «кормили завтраками», по поводу выдачи: то директор в отпуске, то не посчитали, то «%» хотят поднять, поэтому и не выдают.
  5. Командировочные в размере 300 рублей выдавали, это единственный «+».
Конкретики получить было не возможно, дозвониться тоже.

В итоге ушел, а ребятам, которые остались работать, выплатили «%», за проделанную работу, в размере 3300 руб.

Игорь

9 комментариев

  1. Здравствуйте. Работодатель выплатил деньги. претензий не имею.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Хорошая попытка, Владимир Алексеевич )))

      Удалить
  2. Игорь ( автор сообщения)27 сентября 2016 г., 17:29

    Здравствуйте. Работодатель выплатил деньги. претензий не имею.
    Автор претензии - Игорь.

    ОтветитьУдалить
  3. Уважаемый Игорь.
    Благодарим вас за отзыв о нашей организации.
    Да, действительно, мы набираем сотрудников по объявлениям, размещенным на разный сайтах.
    «Текучка» кадров присутствует, но есть состав сотрудников с которыми мы работаем не один год.
    Оплата труда монтажников у нас сдельная, об этом мы сообщаем всем, кто проходит собеседование, в объявлении указывается средний размер ОТ. Размер оплаты труда зависит от занимаемой должности и квалификации сотрудника. До полной сдачи объекта, за отработанные смены, выплачиваются аванс и заработная плата (2 раза в месяц), премиальная часть выплачивается после полного завершения объекта. Так и в вашем случае, после сдачи объекта (объект закрывался частями), был произведен полный расчет.
    Размер суточных монтажников до 01.09.2016 составлял 300 рублей в сутки, в данный момент – 400 рублей в сутки.
    Администрация ГК Интегрос

    ОтветитьУдалить
  4. Этот комментарий был удален автором.

    ОтветитьУдалить
  5. 1 часть
    Хочется внести ясность. Я бывший работник ГК "Интегрос", компания в принципе довольно хорошая.
    Ниже я приведу плюсы и минусы работы в данной компании (субъективно - личное мнение), но если директор обратит внимание на проблемы, то в этой компании будет работать
    можно и с большим желанием).:
    Итак начнем с плюсов:
    1. Дружный коллектив (С людьми приятно работать, но недолго по причине текучки кадров)
    2. Корпоративный дух на высоте (Призы (хоть меня они и обошли стороной)))), поощрения, на день рождения, за магниты(кто работал поймет), премии годовые, премии
    за благодарственные письма с выполненных объектов.
    3.Присутствие хоть и "корявого",желания руководством - развивать компанию к лучшему.
    4.Интересная , но тяжелая работа ( возможность побывать во всех краях нашей необъятной Родины. Например: утром ты- в Че, а через 4-5 часов в Крыму или на машине
    через всю Россию)
    5. Ну и еще: суточные (и желание их поднимать, при мне дошли до 400 руб/день).
    путевые (но только в виде бонуса, так как оплата водительского-крохи)

    ОтветитьУдалить
  6. 2 часть.
    Теперь - минусы:
    1. С жильем зачастую всё напутано, задерживаются переводы на оплату, из рук вон плохо находится жильё, то далеко от объекта, то условия проживания на матрасах надувных
    и по 4 человека в комнате. (административный отдел просто не понимает что- они вечером, домой пойдут к родным и близким, а люди далеко от дома).
    2. С заработанными деньгами - просто ужас! ( то долго считают, то долго согласовывают, пересчитывают, добавляют, убавляют...
    в общем итог один: 10000 в месяц -обязательно , если не забудут, --это белая зарплата. А вот остальное можно оооочень долго ждать,
    если только конечно попрошайничать авансы, путевые -это вообще отдельный разговор, мне через год почти, только посчитали кое как, когда увольнялся.
    3. Часто происходят недоработки у персонала в офисе, у менеджеров- ошибки в поставках материалов (не те позиции),
    плохая логистика при планировании доставки материалов и оборудования, но основная проблема это то - что при торгах за объект они падают в цене
    и очень часто нарываются на то что либо в итоге нужно больше материалов и труда, либо просто банально переходят кому то дорогу до такой степени,
    что потом на объекте приходится очень сильно расположить заказчика к себе, чтобы потом без проблем сдать объект.)
    Административный отдел- постоянные придирки, забывчивость, занятость, (то есть если пытаешься что то решить -то это просто затягивается на долго.)
    Монтажный отдел- Руководитель -супер (единственное иногда все вопросы затягивает, но хочется всё таки верить - что реально человек по работе завален)
    Имен называть не будем, но есть в монтажном отделе и человек так сказать *Хамелеон*.
    4. В компании хотят чтобы с ними работали профессионалы, так сказать универсальные люди, но не ценят их. Это порождает *текучку* кадров,
    а так же из-за этого как следствие, компания принимает людей неопытных, страдает качество и скорость выполнения объектов.(в основном проблема в том что
    человека можно обучить и человек готов работать, но из-за изложенных тут минусов -увольняется и как правило не совсем полюбовно)
    5. Заработная плата , с условием постоянных командировок, очень не высокая,(30-45 т.р.это обещают,(из белой до 15 т.р и остальное черной кассой,
    без налогов естественно), а выходит меньше,еще и штрафовать начали (особенно при увольнении, чтобы уменьшить выплату) не всегда обоснованно,
    чтобы получать 30-45 т.р. это надо- оптику варить, монтаж производить, настраивать оборудование (частично), руководить бригадой, решать вопросы с заказчиком,
    быть и грузчиком и водителем, в общем *универсалом*. Но за столько возложенных обязаностей, сумма зарплаты должна быть 50-65 т.р. справедливая.
    Сразу скажу Я тоже неидеален и свои ошибки в работе -признаю, только когда на меня не перекладавают каждый свои недочеты (так сказать *находят крайнего*).
    Подведу итог: У компании есть все возможности стать хорошим работодателем, если руководство будет чаще работать на исправление вышесказанного ,обратную связь ,
    ценить кадры и желательно человека который будет помогать слаженно работать всем отделам, мониторить, следить за выполнением задач, чтобы исключить все минусы.
    Хочется верить что проблемы не в руководителе- иначе конечно всё бесполезно. Буду рад если компания будет развиваться и исправлять минусы, буду следить за их успехами,
    не исключено что появится желание вернуться, если конечно примут, после таких комментариев))). Всё выше сказанное- является мнением после 19 месяцев работы в компании.
    В высказываниях готов на диалог, если кому интересно.

    ОтветитьУдалить
  7. Подскажите, как часто они меняют менеджера проектов? Вакансия висит с прошлого года. Буду признателен за откровенный разговор.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. В плане работы в офисе, могу только сказать поверхностно, знакомый работает помощником менеджера-не жалуется , но з.п. по наличию денег в кассе, не высокая, а работы прилично. Вакансии постоянно у них, офисные дольше держатся, чем кто работает в *поле*, согласитесь получать монтажнику даже 40000 (еще умудриться заработать надо) в командировках, в дали от дома -это мало.

      Удалить

Последние добавленные

Последние комментарии

Самые популярные


Поделитесь информацией в социальных сетях

Подпишитесь на обновления в социальных сетях