ООО «СПК-Чимолаи» (ПГ «Конар» и Cimolai S. p. A.)

ООО «СПК-Чимолаи», г. Челябинск, ул. Енисейская 8

г. Челябинск, ул. Енисейская 8, +7 (351) 216-81-31, +7 (351) 216-85-86

Доброго времени суток всем! Хочу рассказать о дочернем предприятии КОНАРа — Чимолаи. Компания неплохая но руководство очень не грамотные. Умеют только орать и кричать, общение с персоналом никакое. Особенно такие лица как Сечкин и Савочкин.

Премию все время срезают и вообще бывает не платят ее. Оклад стабильно пока что. На соблюдение техники безопасности никто не обращает внимания, часто бывает заставляют нарушать ТБ и делать работу, пугая увольнением. Каким то чудом только работники не получают травм.

На складе инструментов и материалов все время бардак. Переработки не оплачивают 100% кормят обещаниями только. Бывает смены пропадают просто так. Не очень хорошая атмосфера в цехе.

Анонимно

63 комментария

  1. Анонимный11 июля 2016 г., 16:43

    Да да слыхал... петушиная компания, гнилая с головы до тухлого сфинктера!

    ОтветитьУдалить
  2. Анонимный15 июля 2016 г., 22:08

    Технику Безопасности не соблюдают вообще, точнее не смотрят за тем чтобы соблюдали. Марина(специалист по ТБ) сама не соблюдает ТБ ходит в цехе в босоножках и в джинсах хотя должна показывать пример всем. Спец одежду приходится ждать по 3 месяца чтобы получить. Многие ходят в своих.

    ОтветитьУдалить
  3. Вся группа компаний КОНАР - гнилье паганое(но богатое) вот только на работяг богатство никогда не распространится.
    И товарищи руководители тому пример, только ходят и орут на всех. Где я сейчас работаю начальник Цеха! Сам своими руками мне трап принёс и пару досок молотком поправил и спросил нормально или нет? Я от такой заботы до сих пор в шоке!
    А товарищ Нефедов так сделает? Также особо хочу выделить к Сечкину, Савочкину и Нефедову еще Давыдова и Леонтьева. Балбесы с детскими понтами.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Богатое то за счет чего??)) Твари,обанкротили Станкомаш, за копье все забрали.Скажите спасибо нашему прав-ву заворовавшемуся и обнаглевшему.

      Удалить
    2. Ты, балбес, писать научись без ошибок, а потом людей суди....

      Удалить
    3. Глупо и наивно ждать от кого то, тем более от частной компании "богатство". А чо же самые близкие тебе люди "богатство" то не дали, не выучили тебя? Учиться нужно было, тогда бы зарабатывал и сам орал на таких же балбесов как ты. А ты учиться не пожелал, и работать сейчас не желаешь. Хочешь, чтобы начальник цеха за тебя "трап принёс и доски молотком поправил"? Ты просто глупый какой то. Ты Рабочий? Дак работай, терпи и не ной. Хорошо, что ты ушел! Такие глупые тунеядцы на таком производстве точно не нужны.

      Удалить
  4. Есть там ещё один персонаж Дина зовут. Вот это гниль. Разговаривать с людьми вообще не умеет. Правильно её называют бля...ДИНА.Как её только держат на этом предприятии ни какой грани не видет. Внешностью ни рожи ни кожи один голос и тот, который противно слушать. Да и мозгов похоже в плане общения нет и не будет уже!!!! Жалко её. Нахер ни кому такая не нужна.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. там все руководство такое. единственное что умеют - орать

      Удалить
  5. http://vk.com/video52600534_170154679
    Про ту самую Дину, вот так работает весь конар

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Чё она там визжит, чё там вообще происходит? :)

      Удалить
    2. уже 3 месяц подряд не ставят 1 смену в табеле и на основании этого уменьшают значительно премию, также несколько месяцев подряд главный сварщик игнорирует предложение ОТК о рассмотрении моего повышения разряда. 2-й месяц уже не выдают расходный инструмент и средства индивидуальной защиты. работая на этом предприятии уже 10 месяцев сварочные краги получал 3 раза и на данный момент и в мои данные краги у меня уже пальцы не лезут так как они уже ссохлись от температур

      Удалить
    3. а эту бабёнку что никто не ебёт? зря!!! трахнули бы разок,ходила бы улыбалась и орать перестала...

      Удалить
  6. Вам не нравится, что начальники на вас орут?
    1. А вы пробовали работать, а не сидеть весь день в курилке? Это же кошмар - в курилке на улице сидит человек 20-30 целый день!!! А потом выясняется, что сменное задание не выполнено. Из за этого и премии нет!!!
    2. А вы пробовали не ломать импортное оборудование? За период с 30 мая по 30 августа 12 случаев поломок оборудования вашими кривыми руками...С каждого бы удержать из зарплаты затраты, которые пошли на ремонт оборудования.Из за этого тоже премии нет!!!
    3. А вы не пробовали содержать в чистоте ваше рабочее место, делать уборку в конце смены? После смены - везде грязь, везде мусор...

    Начните нормально работать, содержите цех в чистоте, бережно относитесь к оборудованию....Тогда никто на вас орать не будет. И премию будут платить.

    Благодарите Сечкина П.В. за то, что он из полуразрушенного цеха сделал полноценный завод, дал вам рабочие места.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Где ты видел 20 человек в курилке? Пиздабол раз.Оборудование? Оно что вечное? У вас даже нет охлаждающей жидкости для Св. аппаратов. У вас нет расходных материалов для содержания агрегатов в должном состоянии! Пиздабол два.Иштубаев только может жопу лизать Сечкину, и в очко с ним шпилится - от того и заикается. Не плотите деньги, никто бесплатно жопу рвать не будет. Иштубаев как проститутка то тут, то там. Был ст.мастером, как говна в рот набрал- не слышно не видно. Теперь опять пытается отличиться. Ничему жизнь не учит. Придётся принимать меры.

      Удалить
    2. Ты быдло настоящее. Бухой что ли тут пишешь??? Иди со своей мамой так разговаривай.
      Выйди на улицу в течении смены и сам посмотри сколько бездельников сидит в курилке. И тогда ты, быдло, поймешь кто тут пизд@бол....

      Удалить
    3. А ещё. Там персонаж есть итальянес Паскуал. Тот вообще выражений не выбирает общаясь с рабочими. Думает что если орет по итальянски то никто его не понимает. попробовал бы в Италии так орать и оскорблять рабочих

      Удалить
  7. Почему удалили комментарий про то, как рабочие не работают и ломают оборудование? Или тут можно грязью поливать только работодателей? Позор...

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Почему удалили комментарий про то, почему происходит поломка оборудования? Или тут нельзя писать правду о работодателях? Позор...

      Удалить
  8. Скажите пожалуйста откуда набирают обслуживающий персонал?Наблюдал ситуацию сломался кран прибежали механики и электрики и через 5 минут кран работает как так ? это же сложное оборудование а они раз и все.Чудо они случаем не из италии раз оборудование итальянское? Вроде парни руские. кактак????????????????

    ОтветитьУдалить
  9. Обслуживающий персонал набирают там же где всех остальных рабочих. Люди устраиваются на работу через отдел кадров. Это знает каждый человек, который работает на заводе.
    Набежали механики и электрики.... И через 5 мин кран начал работать.....Нифига себе, у нас на заводе хрен дождешься когда слесаря или электрики придут кран ремонтировать...

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Этот комментарий был удален автором.

      Удалить
  10. 1. По поводу поломки импортного оборудования.
    Есть некоторая причинно-следственная связь – руководство конара хочет, чтобы у них работали высококвалифицированные специалисты за низкую з/п, при этом таковые ни идут работать в конар. Тогда это самое руководство из-за дефицита кадров набирают первых попавшихся людей без образования и опыта, через неделю ставят человека в график самостоятельно работать на станке (а то и сразу несколько станков обслуживать) и требуют с человека кучу готовых деталей. И как результат принятого ими решения (Давыдов-Нефедов) – поломка импортного оборудования…

    2. По поводу образования, тунеядства и балбесов.
    Вам, Денис Владимирович (Давыдов), образование никак не помогло на производстве. Зачастую теория с практикой очень сильно разница, и много бед на производстве происходит именно от принятых вами решений. При этом в ВУЗе вас не научили принимать ответственность за принятые вами решения, и грош вам цена как руководителю. Также вас не научили быть мужчиной, поэтому к вам нет уважения среди подчиненных, а следовательно и авторитета. Ваши рычаги управления – это только страхи людей остаться без премии и работы… такой подход в менеджменте весьма неэффективен. Учитесь заново! Но самое главное, вас не научили быть человеком. Человеческое отношение к людям способно горы двигать, и никто бы в курилке не сидел часами, и ночью бы не спал, и места свои рабочие убирали бы! Люди из-за такого скотского отношения многое делают назло вам, даже на подсознательном уровне, чтобы такую гниду как вы, Денис Владимирович, убрали поскорей с такой должности. Так что, кто здесь и балбес, то только вы, Денис Владимирович. Читайте книги по личному самосовершенствованию, вам помогло бы.
    P.S. лучше быть хорошим человеком и первоклассным токарем, чем никчемным управленцем.

    Все положительные и отрицательные результаты работы – это последствия принятых решений руководством! Но руководство конара (сечкин, давыдов, нефедов , серебрякова и прочие) трусы и не умеют держать ответственность, а только перекладывают ее на подчиненных.

    В.В. Бондаренко в видеоролике Ford. НОВЫЕ ЛЕГЕНДЫ - Фильм 1 говорил: «Армия приучила не давать обещаний, которые ты не сможешь исполнить, не давать приказаний, которые нельзя исполнить, а если ты отдаешь приказ, ты должен обеспечить его выполнение во что бы то ни стоило, иначе грош тебе цена».

    Ни что из вышесказанного руководством не соблюдается, а делается все точно наоборот. Тот же Давыдов надает обещаний высшему руководству, а потом бежит в цех и слезно просит сделайте как-нибудь, при это пообещает кучу премий и ни разу ни одну не выплатил.

    ОтветитьУдалить
  11. Вся работа должна проводиться комплексно - технология + организация труда, потому что если ПДО, мастера, технологи, конструкторы, ОТК и прочие будут работать как лебедь, рак и щука, то весь труд рабочих, которых вы якобы мотивируете, будет напрасен. Выхлопа не будет, годной продукции не будет. Вот еще простой пример: у конструкторов поменялось КД, технологи не в курсе, мастера тоже, операторы работают по старому, и уже не годно. Также мастера и тот же Давыдов могут прибежать в обход технологов и вместе с неопытным оператором наделать изменений всяких, и потом технолог и наладчик стоят и пол смены расследуют в чем же дело, почему угробили деталь и инструмент??? Это порочный круг и его надо разрывать! Нужна четкая схема взаимодействия между всеми подразделениями и время на нормальную подготовку производства.
    Как должно было быть еще год назад при запуске этого проекта:
    1. Должен был собраться консилиум из технологов и конструкторов, на котором шла бы отработка КД на технологичность, упростили бы все, что можно было.
    2. Затем технологи (не один, не два, а группа толковых специалистов) проектируют технологию, подбирают и заказывают весь инструмент для той группы станков, на которых будет обрабатываться та или иная деталь, проектируют оснастку, собирают консилиум с наладчиками, на котором обсуждают проектную технологию, выявляют узкие места, по максимуму стараются все предусмотреть. Для проектирования, кстати, нужен хороший софт для построения CAD моделей и написание УП (управляющая программа на станок с ЧПУ).
    3. Затем заказывают рабочий и измерительный инструмент, оснастку, пишут УП и карты наладки для наладчиков, карты визуально-измерительного контроля и карты обмера для ОТК, маршрутные тех. процессы для ПДО и мастеров.

    Первые три этапа – это только подготовка производства, на которую понадобится минимум 3 месяца.

    4. Затем, когда вся подготовка проведена, есть инструмент и оснастка, на станок идут два наладчика и технолог, отрабатывают технологию и УП (очень плохо, когда освоением занимается кучу народу по графику 2/2, одна голова хорошо, а две лучше, но когда их три - начинается бардак!). Когда на конкретном станке все отработано запускают туда операторов под присмотром мастеров, технологов и наладчиков, обучают их.
    Освоение такой бригадой (технолог + два наладчика) можно организовать следующим образом: технолог 5ти дневка + переработки в разумных пределах чисто для передачи смены (им за них не платят), а наладчики 2/2 в день.
    При этом будут простои других станков, но так будет безопасней и в итоге быстрее, мы потратим таким методом работы еще 3 месяца, но при этом и детали освоим и оборудование целым останется. А как сейчас работа организована - полный хаос! Год работы и ничего не освоено, на поток не поставлено, просто топтание на месте.
    К слову подготовкой производства занимались Давыдов и Леонтьев, и последующей организацией производства вместе с Высоких и Нефедовым. Вот и делайте выводы из результатов их работы за год.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Твои толковые специалисты даже чертеж толком составить не могут. Где оплата сдельной работы? Ваши нормировщицы теряют документы, а мы потом не можем свои деньги получить, и Иштубаев конь, ему кто жопу лижет, у токо кту 1.2 1.3 1.4 а кто нет у того1.0 и меньше. Вы просто сраные пидоры а не компания.

      Удалить
  12. 1. По поводу поломки импортного оборудования.
    Есть некоторая причинно-следственная связь – руководство конара хочет, чтобы у них работали высококвалифицированные специалисты за низкую з/п, при этом таковые ни идут работать в конар. Тогда это самое руководство из-за дефицита кадров набирают первых попавшихся людей без образования и опыта, через неделю ставят человека в график самостоятельно работать на станке (а то и сразу несколько станков обслуживать) и требуют с человека кучу готовых деталей. И как результат принятого ими решения (Давыдов-Нефедов) – поломка импортного оборудования…

    2. По поводу образования, тунеядства и балбесов.
    Вышеописанным начальникам, образование никак не помогло на производстве. Зачастую теория с практикой очень сильно разница, и много бед на производстве происходит именно от принятых вами решений. При этом в ВУЗе их не научили принимать ответственность за принятые ими решения, и грош им цена как руководителям. Также их не научили быть мужчинами, поэтому к ним нет уважения среди подчиненных, а, следовательно, и авторитета. Их рычаги управления – это только страхи людей остаться без премии и работы… такой подход в менеджменте весьма неэффективен. Учитесь заново! Но самое главное, их не научили быть людьми. Человеческое отношение к людям способно горы двигать, и никто бы в курилке не сидел часами, и ночью бы не спал, и места свои рабочие убирали бы! Люди из-за такого скотского отношения многое делают назло такому начальству, даже на подсознательном уровне, чтобы их убрали поскорей с их должностей. Так что, кто здесь и балбес, то только такое начальство. Читайте книги по личному самосовершенствованию, должно помочь.
    P.S. лучше быть хорошим человеком и первоклассным токарем, чем никчемным управленцем.

    Все положительные и отрицательные результаты работы – это последствия принятых решений руководством! Но руководство конара не умеет держать ответственность, а только перекладывают ее на подчиненных.

    В.В. Бондаренко в видеоролике Ford. НОВЫЕ ЛЕГЕНДЫ - Фильм 1 говорил: «Армия приучила не давать обещаний, которые ты не сможешь исполнить, не давать приказаний, которые нельзя исполнить, а если ты отдаешь приказ, ты должен обеспечить его выполнение во что бы то ни стоило, иначе грош тебе цена».

    Ни что из вышесказанного руководством не соблюдается, а делается все точно наоборот. Тот же Давыдов надает обещаний высшему руководству, а потом бежит в цех и слезно просит сделайте как-нибудь, при это пообещает кучу премий и ни разу ни одну не выплатил.

    ОтветитьУдалить
  13. Много текста, а толку мало...
    Вы пишете, что начальников не научили быть мужчинами, образование не помогло в производстве, грош цена и т.д.
    А не сильно ли сказано???

    С технологией на новом производстве всегда все непросто. Здесь Вы правы. Но почему персонал не хочет работать когда все для работы есть??? Разработаны технология, документация, есть все материалы, весь инструмент, оборудование. Так почему же за смену за 12 часов сдано всего 4 т продукции????
    Кто вам виноват????

    Вы с своей комнате приема пищи такой срач устроили, что туда заходить стремно....Там реально воняет уже как в хлеву. Бычки мимо урны все бросаете....Спецовку постирайте, все грязные, самим то не стремно??? Кто за вами должен убирать??? Может руководитель? Вы сами сначала будьте людьми и мужчинами...Себя не уважаете, рабочее место не уважаете...
    Пришел начальник и заставил навести порядок. Конечно он плохой.....Такой сякой, кричит и орет на вас.....

    ОтветитьУдалить
  14. Такой умный коммент....Все ты знаешь, все ты умеешь.....
    Слышь, парень, так что не ты рулишь? Бери руль и рули, раз такой умный. Или кишка тонка? Только умные комменты дома на диване писать способен? Пиздеть - не мешки ворочать....Это про тебя, чувак........

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Отличный комментарий ! Сразу видно писал образованный человек! Настоящий Управленец!

      Удалить
    2. да все правильно написано, не кипятись

      Удалить
  15. Сечкин ты заплатишь за все!!!

    ОтветитьУдалить
  16. Много комментариев, а адекватных всего 2-3...
    Компания Чимолаи задумана правильно. Разрушенный цех бывшего Станкомаша восстановили, привели все в порядок. Но наши русские глупые люди как всегда всю идею испортили.

    Достоинства завода Чимолаи:
    1. ЗП выплачивают всегда вовремя - получка и аванс выплачивается нормально, не задерживают.
    2. Завод загружен на несколько лет вперед.
    3. Доставка персонала осуществляется служебным транспортом бесплатно со всех районов города, привозят даже из Копейска, Коркино, Еманжелинска.
    4. Хороший ремонт в бытовках, новые душевые, новая столовая.
    5. Новое импортное оборудование. Нормальный ручной инструмент.

    Недостатки завода Чимолаи:
    1. Слабая технологическая служба. Технологи - молодые девочки, которые ничего не понимают в производстве металлоконструкций. Кто их на работу набирал? Начальник технологов в процесс производства почти не вникает. По этой причине постоянно происходят ошибки и переделки продукции.
    2. Слабые мастера и начальники участков. В смене мастера практически не работают. Материалы для работы не заказывают, за персоналом не следят, людям даже задание нормально выдать не могут. Сменное задание постоянно не выполняется. План сделать не могут.
    3. Не организован нормальный процесс выдачи материалов со склада. Люди стоят в очереди, ждут пока кладовщик бумажку распечатает. Спецодежды на складе постоянно нет.
    Завод плохо платит поставщикам.
    4. Не продумана ВООБЩЕ система оплаты труда. На участке сборке люди план не сделали, но получили вдвое больше, чем на участке окраски, где план сделали. Как такое может быть? Премия постоянно срезается.
    5. Служба ОТК мертвая, вообще не работает. Брак постоянно пропускает.
    6 На 4-ом этаже в управлении сидит целая толпа народу. Чем там все люди занимаются не понятно вообще. Половина людей -родственники и друзья начальства. Можно смело всю толпу сократить. На работе завода это никак не отразится.

    В итоге: надо наводить порядок.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. На самом деле, практически то же самое творится и на всех остальных производственных предприятиях....
      Вот только на большинстве либо зарплата низкая, либо её задерживают, либо она в конвертах....
      Так что Ваш комментарий можно расценить как неплохую рекламу предприятия!

      Удалить
    2. У кладовщиков между прочим материальная ответственность, она за каждый шнурок на этом складе перед бухгалтерией отвечает, а вас много просто так не запомнить кто что взял, да и вас потом за подписью не дождаться.Почему то на курилку время есть а подпись зайти поставить у вас работы якобы много, поэтому и ждёте списания на месте.Если видите что очередь у склада идите работать, а не болтайтесь у склада. В конце концов у вас есть сменный мастер который обязан вас обеспечить всем необходимым все вопросы к нему. И почему не заказал спец.одежду тоже к нему, склад её не заказывает.

      Удалить
    3. Не верьте что пишут о вакансиях, на Чимолаи если есть друзья на верхних этажах то школьный коридор тоже пролазит, так что хорошей организации работы на предприятии можно не ждать. И опыт работы в должности руководителя тоже становится совсем не обязателен.

      Удалить
    4. Прочитал комментарий: ОТК - мёртвые, Мастера и нач. участков - слабые, технологи - молодые и слабые, склад - не работает, на четвёртом этаже - одни родственники, ну и как следствие тоже не работают...
      Вопрос: кто живой, сильный и работает то, кто всё на себе тянет? "Высококвалифицированные" рабочие?

      Удалить
  17. Точно подмечено, самое главное чтобы зарплата была нормальная и платили её вовремя, а бардака на всех заводах хватает!

    ОтветитьУдалить
  18. КУДА НЕ ПРИДЁШЬ ВЕЗДЕ БАРДАК,ОДНИ ИНЖЕНЕРА,МАСТЕРА (ТАЛКОВЫХ ПРАКТИЧЕСКИ НЕТ И ВОСНОВНОМ РОДСТВЕННИКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. ОТКРЫВАЙ СВОЙ ЗАВОД И РАБОТАЙ ТАМ ОДИН, БЕЗ ДРУЗЕЙ, РОДСТВЕННИКОВ, ИНЖЕНЕРОВ И МАСТЕРОВ!!

      Удалить
    2. АХ ДА, И БЕЗ ОТК! САМ, ВСЁ САМ.

      Удалить
    3. ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ НА НИХ ВСЁ ДЕРЖИТСЯ

      Удалить
  19. Вы уж там разберитесь,а то если Волгоград еще раз повторится,премию будете за забором доплачивать натурой!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Если Волгорад повторится, вы им Сталингарад устройте)))

      Удалить
    2. А что там с Волгоградом не так??

      Удалить
  20. Осинин так держать!!! Разум победит! Профессионализм всегда побеждает!

    ОтветитьУдалить
  21. Читая коминтарии хочу добавить свой коментарий.Просто может я чего то не понимаю но есть одно но я не как не пойму что это за компания такая у меня там работал муж не курит не пьет ни каких нарушений не было бас ты уволин , за что спросил он на что ему ответили вы нас не устроили.Вот я сижу и думаю как так значет три месяца я вас устраивал а сейчас я вас не устраиваю.У них там типо того как сокращения сначала на берут работников люди работают но ,не дожидаясь испытательного срока они увольниют людей , правельно просто зачем людям платить они так и наживаются что пришли работники поработали пару месяцов и все вы нас не устроили.Это не провельно так нельзя поступать с людми это просто потом бокам выйдет.Они за один месяц типо сакротили человек 10 это куда годно та .Просто мне как кажется вышое начальство половина не знает почему и за что увольниют нормальных работникав.Я узнаю кто у них выше и донесу как и что и почему они сначало набирают сотрудникав а потом увольняют бес всяких причин.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Моего мужа тоже сократили,и тоже сказали вы нас не устроили.Обидно что они так делают.

      Удалить
    2. Комментарий утренний удалили что стыдно стало ,все ровно кое то узнает что вы там творите не стыда не совести у начальство вас бы заставить уволиться под конец года или ваша любимая фраза или сам или по стотье.

      Удалить
  22. Сколько з\п у инженера технадзора в этой организации?

    ОтветитьУдалить
  23. Самая офигенная контора все условия .все выдается .оплачивается все вовремя я рад что там работаю .А те кто пишет всякую хрень про нее просто молодые и не опытные лодыри которые зажрались и не хотят работать гнать таких надо за место них еще 100 придет которые хотят работать . Я работаю в Волгограде и мне все нравится.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Новые менеджеры подтянулись, видимо премию отрабатывают....Чувак, ты бы уж как то не так явно писал, а то палево настоящее))))) Стремно читать твой коммент...........

      Удалить
  24. Сечкин, прошу объясни, ты почему все время орешь???? Ведь ты же умный мужик, грамотный инженер, языки знаешь.....Так почему ты все время орешь на людей??? Ты посмотри вокруг, все от тебя шарахаются....Начни людям платить нормальную зарплату, выгони друзей - бездельников, прими на работу нормальных технологов, мастеров опытных......Тогда все будут работать.....
    ХВАТИТ КРИЧАТЬ, ТЫ СЛЫШИШЬ?????

    ОтветитьУдалить
  25. Самая ужасная контора,заставили уволиться без причины,без причины!Начиная с ПДО(глупых девок),заканчивая технологами!Люди гниль полная,НОРМАЛЬНЫЕ люди прошу Вас не идите,пощадите себя!!!!!!

    ОтветитьУдалить
  26. Нет никакой организации на заводе. Рабочие сами по себе, начальство само по себе. Итальянцы уже пртвыкли и давно забили. Отношение к работникам, как к завоеванному народу. Премия-по настроению начальства, очень нестабильная. Не все сотрудники начальства понимают, что они должны делать на предприятии. Во всех косяках виноваты почему то всегда сотрудники, кого и наказывают. Курилки у курящих зимой на улице, техника безопасности присутствует только в журналах. На складах нет необходимого количества формы, инструмента. Увольнения за то что как то не так посмотрел не на того начальника. Производим стадионы и федеральные обьекты, а зп как у частников в челябинске, и никакая организация работы. Мошенничество при увольнении, не хотят выплачивать деньги при сокращении, потому заставили множество людей уволиться по собственному желанию, пугая увольнением по статье. Писать можно долго о бесконечном бардаке на предприятии и полном отсутствии элементарного уважения к своим собственным сотрудникам, но те кто там работает, все это и сами знают. Я думаю только единицы довольны работой. Начальники нам так и скпзал, что не денемся мы никуда в кризис, найдут 10 других

    ОтветитьУдалить
  27. Премии нет у ремонтной слушбы. Как платят так и будем работать.

    ОтветитьУдалить
  28. Да коллектив разваливается, специалистов увольняют а вновь прибывших оставляют. Мастерам платят меньше чем рабочим. Один сам уволился другого сожрали третий тоже готовится уйти как кто будет руководить ? Чимбилеев? Сечкин? Так он только орёт на весь цех да ищет новую жертву на увольнение. Нету заготовки нету и прана соответственно и премии это выгодно данному руководству. А ведь некоторые мастера привели за собой сюда классных спецов а теперь нет мастера нет и спецов думаю что и на новое место мастер перетянет своих. И останется Сечкин со своим планом и стадионом лахтой в опе ну сменят очередного руководителя ничего не изменится. Сейчас ещё график сменят так вообще ждите тякучки. Новогодняя зарплата просто "супер". Коллектив эту подачку оценит.

    ОтветитьУдалить
  29. Доброго времени суток!
    Я обращаюсь в руководству ООО "СПК-Чимолаи"!
    Господа руководители, Сечкин П.В., Кияшко Ю.А.!
    Вы требуете от подчиненного персонала добросовестного выполнения своих должностных обязанностей. Взамен, рабочие хотели бы видеть достойную оплату своего труда.
    В декабре мы получили зарплату без премии. Хотя свои обязанности мы выполнили добросовестно! Мы добросовестно ремонтировали оборудование, краны работали без поломок, газ, сжатый воздух и другие энергоносители исправно подавались производству.
    Вы нарушаете свои обязанности, господа начальники! Вы должны добросовестно оплачивать наш труд, а вы этого не делаете. Сварщики и сборщики не делают план производства, но им почему-то вы премию платите. Почему сварщики, которые не хотят нормально и добросовестно варить металлоконструкции, премию получили, а слесаря и электрики остаются без премии???? Чем мы виноваты????? Вы просто нас обманули, и это уже не в первый раз! Нам надо кормить свои семьи, надо платить за ЖКХ, за детский садик и т.д., но наши проблемы вас не волнуют.
    Теперь никто не будет на работе напрягаться, никто не будет рвать жопу.
    Если вы не хотите добросовестно платить зарплату, то не ждите, что рабочие будут добросовестно работать!!!
    Скоро слесаря и электрики начнут увольняться.
    Скоро у вас начнутся проблемы с оборудованием.
    Огромное спасибо хочу сказать за ваш подарок к новому году.
    Вас тоже с новым годом, удачи вам! Она вам понадобится!

    ОтветитьУдалить
  30. У меня муж там работает. До сих пор держится, и никто на него не орет. Он работник очень хороши, чистоплотный и главное трудолюбивый. Может Вам рабочие тоже взять с него пример. И у Вас все наладится и с работой и с начальством. Удачи.

    ОтветитьУдалить
  31. Ну что там все так плохо да?, что ни чего хорошего вообще нет?! Да такого быть не может!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Хорошее вообще-то есть. Но только у тех, кто сидит на 4 этаже.....У них зарплаты хорошие, машины хорошие....У них все хорошо.......

      Удалить
    2. Зато итальянцы живут в отеле Рэдисон и их на БМВ возят на работу.

      Удалить
  32. Из нашей организации в конце летамного работников ушло в Чимолаи, всего человек 15 в том числе и 3-4 ИТРовца, их туда большими окладами заманили))) Кром
    Так вот к зиме почти все назад вернулись....
    Похоже на Чимолаях не так всё хорошо!!!!

    ОтветитьУдалить
  33. Здравствуйете,хотел написать о этой компании,работали в г.Волгоград на стороительстве стадиона,в принципе по оплате ,быту проблем нет,но очень хромает снабжение на всю стройку 2-3 ключа на 41,молотки,гвозди такая же проблема и это у ГЕНПОДРЯЧИКА,приходится просить у субподрядных организаций.Отдельно о ИТР,как и везде есть поршивая ОВЦА даже 2,это Карпетян М- создает только видимость работы,постоянно бегает и туда сюда,а для чего не понятно,утром даст задание,до только настороишься,принесешь (вернее найдешь все необходимое для работы) он уже новое задание дает,тут просайте пошли туду,так и весь день туда сюда ходим,а толку 0,тумбы но ванты делали неделю)))),хотя их при номальной работе делать от силы 2 дня,вот так и работаем,еще и сыночка пристроил и ходя смотрят кто с обеда на 5 минут опоздал,одним словом упыри,которые только тормозят процесс сторительства.
    Отдельно о руководителе строительства.Ф - незнаю Имя-Анзор,человек двухличный,улыбается ,а за спиной всякие пакости говорит,как специалист тоже 0,если даже гайковерт называет ДРЕЛЬ которая гайки крутит,перфаратор-дрель которая стучит))))) думаю коменнтарии излишни,если бы не остальные ИТР которые на самом деле тянут,то давно бы там все утухло

    ОтветитьУдалить

Последние добавленные

Последние комментарии

Самые популярные


Поделитесь информацией в социальных сетях

Подпишитесь на обновления в социальных сетях