ООО «ИТ Решения», «РеалГеймс», «RealGames», «Реал Геймс», «Real Games»

ООО «ИТ Решения», «Реал Геймс», «Real Games»

г. Челябинск, пр. Победы, 160 (5 этаж), +7 (351) 248-84-63, +7 (951) 802-70-33, www. itsrealgames. com.

Раньше находились по адресу: ул. Бейвеля, 14.

Проработала в этой «компании мечты» (цитирую любимое выражение одного из директоров) почти два года. Ушла и перекрестилась левой пяткой, и жаль, что не ушла раньше и потратила на них столько времени. Если кто-то и мечтает о работе в таком месте, какое представляет из себя «Реал Геймс» сейчас, так только матёрый мазохист.

Сначала была фирма как фирма, не без проблем, но где их нет? Было вполне терпимо и даже прилично. А потом у директоров развилась звёздная болезнь, и всё стало резко портиться. Чтобы не быть голословной, списочек:

  1. Отвратительная организация рабочего процесса, отсутствие должностных инструкций. Да что там инструкций — даже устно никто толком не может объяснить тебе, что ты должен делать. Даже если какую-то задачу озвучили более-менее ясно, никаких инструментов, никаких условий для её выполнения нет. Цитирую одного из директоров — «вы должны сами искать информацию, проявляйте инициативу». При этом ты всегда останешься виноват, неважно, что ты делаешь или не делаешь.
  2. Руководители. Это отдельная песня. Один директор — откровенный хам, позволяющий себе на весь офис в адрес работников такие выражения, которые даже в сериалах на НТВ «запикивают». И ладно бы по делу (всякое случается в работе), но нет, это просто способ подчеркнуть своё превосходство над сотрудниками. Второй — энергетический вампир, оскорбляет тоньше и незаметнее и выворачивает так, что ты остаешься виноват даже в таянии льдов в Арктике. Но от него чего-то добиться совершенно нереально, даже если это касается рабочих вопросов. Ответ на пустяковый вопрос, подпись на справку, формальное утверждение чего-либо, утверждение регистрации на корпоративном ресурсе (а подтвердить её не может больше никто) — всё это будете ждать неделями и не дождётесь. И не потому, что он очень занят важными делами. И самый замечательный — любимчик директоров, один из руководителей проектов. Ничего цензурного сказать об этом человеке не могу. Пользуясь тем, что он на короткой ноге с директорами, откровенно издевается над командой своего проекта и теми, кто косвенно ему подчинён, не выплачивает премию своим сотрудникам, и многое другое.

    Да, и ещё: руководители позволяют себе такое не только внутри компании, но и при клиентах, при соискателях на собеседовании, даже при игроках опускают своих же сотрудников и прямо их оскорбляют (Деловая репутация? Приличия? Такт? Нет, не слышал!).
  3. Никаких премий, оплачиваемых переработок и — упаси боже! — повышения зарплаты. Вместо этого вам расскажут басню, что вы — не профессионал, что для повышения вам нужно придумать что-то супер-пупер, а повышение объёмов работы, расширение обязанностей, да и повышающиеся цены не являются причиной. Хотя нет, премии всё же иногда платятся. Но кто её получит, когда, за что — сие совершенно непредсказуемо. Да и размер премии таков, что это даже подачкой не назвать.
  4. Совершенно не ценят сотрудников, и любая ситуация решается только в ущерб работнику. Даже самая незначительная.

Зачем же ты 2 года работала в таком ужасном месте, спросите вы? Дело в том, что ситуация ухудшалась постепенно, да и прикипаешь душой к самому проекту, к людям. В конце концов, не так легко решиться на увольнение и искать что-то новое. Последней каплей стала вот какая ситуация.

В какой-то момент начальство решило, что во всём виноваты неэффективные сотрудники и стало искать замену тем, кого посчитала таковыми. В число неугодных попали и те, кто настойчиво просил повышения и доказывал, что достоин этого. Замену искали за спиной у человека, не высказывая ему ни одной претензии. Более того, прямо заверяя, что у него всё хорошо. А тем временем вакансии были открыты, претенденты приходили... А «неэффективный» сотрудник даже и не знает, что его собираются слить. Просто приходит он утром в офис, а ему говорят: «Ты тут больше не работаешь». Сюрприз. Или ушёл ты в отпуск по графику, а пока ты отдыхаешь, приходят претенденты на твою должность, и если кто-то понравился начальству, по возвращении из отпуска тебя ждёт тот же сюрприз. И происходили это вовсе не с новичками, которые не потянули фронт работ, и не с откровенными лентяями, к примеру.

Не тратьте на эту компанию время и силы. Здесь нет стабильности, здесь нет нормального карьерного роста и нет уже даже хорошего коллектива и интересных проектов.

Vendigo & Co

ООО «ИТ Решения», «Реал Геймс», «Real Games»

Другой отзыв о компании ООО «ИТ Решения» (RealGames)
«К своему опыту работы в компании РеалГеймс RealGames (ИТ Решения) в Челябинске отношусь как к страшному сну. Изначально все было хорошо, но стоило руководству, записаться на липовые курсы МБА в местную тренинг-секту, как все отношение к рабочему коллективу резко изменилось. Исчезли премии, понизились зарплаты...»
Читать далее...

36 комментариев

  1. Анонимный23 июня 2015 г., 18:42

    Вранья тут больше чем правды. Хотя-бы что "компания мечты" я ни разу ни от кого тут не слышал. Видимо, очередной обиженный, кто хочет сидеть и получать всё больше и больше, а расти и развиваться - нет. Зачем, ведь платят же только за стаж!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный29 июня 2015 г., 15:27

      Цитирую - "Уважаемые коллеги, хочу внести ясность и донести позицию руководства по поводу сокращенных дней.
      В нашей компании сокращенных дней не будет. Этот день не отличается ни чем от других рабочих дней, и каждый из вас имеет возможность подойди к своему руководителю и отпроситься на столько времени, сколько ему нужно В ЛЮБОЙ ДЕНЬ. И с большой вероятностью вы получите эту возможность. Я всегда относился и отношусь доброжелательно к таким вещам и в ближайшее время будет построена система для полного понимания таких возможностей всеми.
      Мы все вместе строим компанию мечты. Компанию, которая делает и стремится делать сложные и интересные проекты мирового уровня. Для достижения этой цели нам важен каждый рабочий час. В компании, где важно хорошее отношение в коллективе, где есть интересная и сложная работа и ваши результаты могут оценить тысячи людей. В компании, где платят достойную заработную плату. И мы все стараемся, каждый на своем уровне, построить именно такую компанию.
      Если вы не хотите работать, не хотите двигаться вперед, ни кто вас не держит насильно тут. Задайте себе вопрос, что я тут делаю? Если мне не нравится работа, зачем я себя и других мучаю?
      Я не хочу работать с людьми, у которых только три радости на работе: 18-00 часов, пятница и праздничные дни. Мы смогли собрать творческих и сильных людей, способных добиваться результатов. Способных делать все возможное для достижения поставленных целей. В ближайшее время мы будем менять и внедрять новую систему мотивации и множество других важных для всех нас вещей. Этот путь сложен и тернист, но только он позволит нам стать еще сильнее и успешнее."

      Удалить
    2. Анонимный30 июня 2015 г., 11:42

      Все то вы горазды на словах. А вот на действии не слабо показать какие вы опытные? Какой оригинальный или качественный контент вы создали, кроме паразитирующих говно-игр?

      Удалить
    3. Анонимный2 июля 2015 г., 6:02

      Да вы хоть это попробуйте создать прежде чем оскорблять. Видел я как их компании уволили несколько человек за то, что на работу они хер положили и в свободное время пилили свой проект. Видел я и их результаты - нулевые.

      Удалить
    4. Анонимный. А я играю в одну из он лайн игра Реал Гейм "Бутылочка" и складывается впечатление, что эта игра создана чтобы питаться человеческими истериками, немощами, страстями. В этой игре процветает безымянный тролинг, где человека привыкшего к общению и заведшего друзей, начинают унижать подарками гнусными ежеминутно, воровать фотографии со страниц в соцсетях и искажать их посылая гнусные подарки от чужого имени, доводить человека с помощью безликого троля и отправлять в бан, потому что это делается с подачи главного администратора оной игры, для развлечения. Без объяснения причин, сразу занося в черный список человека, который пытается сказать, что его незаслуженно в игре оскорбили. Складывается впечатление, что они там от пуза хохочут. Права людей не защищены в инете, а там творится такая грязь. А рыба гниет с головы. Я уже заочно презираю этих босов. А фото Комракова выдает в нем не мужика. НЕ в плане ориентации)

      Удалить
    5. 12 октября 2015 года компания объявила о ребрендинге теперь они "ROCKSTONE" с сайтом "rockstonedev.com". Сразу наводит на мысль "к чему бы это?"
      Приукрашивать в свою пользу будут обе стороны, но на пустом месте такие вот отзывы не появляются!

      Уважаемый Аноним, по поводу "Видел я как их компании уволили несколько человек за то, что на работу они хер положили и в свободное время пилили свой проект." скажите любезные, а разве в свободное время человек не может делать свои дела? Или вам нужны "бессмертные пони"?

      Удалить
    6. Уважаемый Unknown Если в игре все так как вы говорите, то можно подать жалобу в ВК, в других соц сетях не обращался, но в ВК однозначно отреагируют!

      Удалить
  2. Анонимный23 июня 2015 г., 21:47

    Одно пожелание автору - снимите корону. Если Вас не оценили, то может быть проблема у Вас, а не у руководства? Работайте, работайте и работайте, тогда, Возможно, не будет подобных негативных отзывов о творческой пробивной компании

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. столько анонимусов доказывают ребятам, которые высказали мнение о рабочем месте, что они не профи. Эй менеджеры на землю спуститесь. Буду делать все, чтобы донести до власти, что творится в игре, а что происходит в ваших офисах, это и так понятно, гнилые базары ибо говорите, я вам как здравый мужик заявляю. Начнет игра загибаться и ваша песенка будет спета. А ребяткам, что тему подняли - респект. Я за правду. Ша реаль геи

      Удалить
    2. Цините, цините и ещё раз цините, своих сотрудников.

      Удалить
  3. Анонимный24 июня 2015 г., 19:09

    Да уж, если вы такие крутые - идите работать в Гугл или Яндекс. Ах, не берут? И почему уволили именно вас а не всех? Остальные тоже на короткой ноге с руководством? :)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный1 июля 2015 г., 16:46

      Эти ребята давно уже работают в Гугле и Яндексе, просто они выпорхнули из вашего болота и очистились.

      Удалить
    2. Анонимный2 июля 2015 г., 5:55

      "Выпорхнули" это громко сказано. Скорее их с треском выкинули за низкий профессиональный уровень :)

      Удалить
    3. Анонимный8 июля 2015 г., 11:30

      И взяли на их место новых молодых, подающих надежду, специалистов на более дешевые и приемлемые для работодателя условия.
      На самом деле это отличная схема, зачем старожилам платить больше и повышать оклады, если можно создать условия, чтобы избавиться от них и взять недотягивающих специалистов на вырост, полгода платить им неофициальный неполный испытательный оклад, если кто останется, не отсеется сам, тот будет получать вдвое меньше, чем ушедшие старожилы. Экономии на полгода-год минимум, а учитывая пачки уходящих и приходящих людей, складывается огромная экономия, которую можно потратить на авто, рестораны, дорогие коньяки, круизы, любовниц и прочие блага королевской жизни. Курсы МВА пошли на пользу, браво!
      Что ж, это дело работодателя, есть, конечно, фирмы еще хуже, где мне доводилось работать и собеседоваться. Скажем так, ИТ Решения - не откровенное дерьмо, но для начинашек и студентов покатит. Но не для семейных, а также ценящих свое время и свои навыки людей. Когда-то там было прикольно и соцподдержка процветала, с каждым месяцем становилось лучше, но, стоило директорам записаться на курсы обучения предпринимателей, все кануло в клоаку.
      Поражен этой ишачьей упрямости, с которой каждый раз кто-то из руководствующего состава этой компании доказывает обратное или оправдывается перед гласом народа. Во всяком случае стороннему человеку, кто не работал тут и не сложил впечатление о месте, нет резона писать в теме.
      Да здравствует "компания мЯчты"!

      Удалить
  4. Анонимный1 июля 2015 г., 17:13

    Почитал все комментарии и рассказы бывших сотрудников. Хочу сказать следующее: действительно, каждый из нас стартует свою деятельность не с лучших условий, порой, даже с жестких и ограниченных условий. Все, кто уже уволился из Реал Геймс - повысили свой профессионализм и стали на ступень выше. Все те, кто сейчас находится под крышей этой компании, они либо не теряют надежду в человечность руководства ( :-) ), верят в перемены, либо созданы для монотонной машинной РАБоты.
    Забавно, что либо Комраков, либо Янкин или Бондаренко (не понять кто, может даже каждый из них) каждый день сидят на этом сайте и ждут новых комментариев, чтобы по-детски оправдаться перед анонимами. Только это все тщетные попытки отмыть запятнанную репутацию и залатать дырявую совесть.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный2 июля 2015 г., 5:58

      Забавно что все Анонимы тут и ты в том числе боятся подписываться реальными именами. А про репутацию - найдите хоть один не анонимный отзыв. Грязью поливать каждый горазд, а за вои слова отвечать боятся.

      Удалить
    2. Анонимный6 июля 2015 г., 9:46

      Бояться? Было бы чего... Это так же, как бояться наступить в какашку и измазаться)))

      Удалить
  5. Анонимный2 июля 2015 г., 10:31

    Блин я даже был не в курсе, что в Челябинске есть такая фирма.Но прочитав отзыв задумался о причинах почему он не уходил. Привык к людям,прикипел к проекту, я целых два года проработал. Такая чушь, люди на работе это не друзья ты их больше не увидишь вы им ничего не должны, проект можно и скачать на любой носитель, а терпеть два года оскорблений такая чушь, это не геройство это слабость. Вы человек просто неудачник как и большинство сотрудников той компании. Вы могли уйти раньше, но вам было страшно как маленькому зверьку. Вы были слабы и не решительны, а все что вы думали это только причины себя оправдать себя.За то время что вы писали отзыв об этой компании вы могли найти вакансию и пойти на новую работу. Но вы захотели превратить свое увольнение в фарс.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный6 июля 2015 г., 9:44

      Это писал инфантильный Янкин, его любимое слово "зверек". Получается, что директор сам о своих сотрудниках думает, как о неудачниках? Вот это лицемерие!

      Удалить
  6. Анонимный4 июля 2015 г., 0:07

    Чесно говоря, действительно эта компания подозрительна постоянно открыты вакансии это тоже о чем то говорит

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. А постоянно открытые вакансии в Гугл, Яндексе, Мэйл.ру и т.п. не кажутся вам подозрительными?)

      Удалить
  7. Анонимный10 июля 2015 г., 18:54

    Мне кажется, что в эту компанию все же можно пойти работать с целью получения опыта. Плюс вы немного поймете как устроена челябинская игровая индустрия. Однако никогда не верьте заявлениям, что во всех остальных игровых компаниях точно хуже или так же.

    К сожалению, вы не найдете здесь человеческого понимания и профессионального отношения к делу. Не ждите и позитива. Я крайне сомневаюсь, что в ближайшее время здесь появится культура или еще что-то.

    ОтветитьУдалить
  8. Анонимный15 июля 2015 г., 14:06

    Скажу одно, руководители, это мерзкой, богобоязненной компании вынте хуй из рта и перестаньте пороть чушь! Вы и ваш говно проект ни что, пиздуйте на завод, на станках вы больше пользы миру принесете! Вы ПАРАЗИТЫ нашего времени! Работникам же рекомендую уйти в нормальный IT проекты которые несут пользу и моральное удовлетворение, а главное что бы не было стыдно за бездарно потраченные годы!

    P.S. Сасайте лалка, мамку босов в жопу ебал!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ну и почему владельцы сайта такой комент не удалили? Говорят на том же языке?

      Удалить
    2. Потому что это правда. Компания паразит, которая ничего не производит и ничего полезного не несет миру, людям.

      Удалить
  9. Хех, звонили мне HR с этой конторы, по поводу вакансии МП. почти повелся, спасибо гуглу за ссылку на этот ресурс

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. вы бы лучше с работающими сотрудниками компании побеседовали, а не обиженных слушали. был на собеседовании. очень надеюсь, что меня возьмут. отбор действительно серьезный, и говна, как говорится, они не держат.

      Удалить
    2. Господин хороший14 сентября 2015 г., 11:09

      Вот ты и не прошел говно ебаное, пиздаболишко. Там только говно и осталось все нормальные съебнули. А люди тут по факту пишут как есть. Нехуй там делать, что бы они все на костре сгорели пидоры ебаные

      Удалить
  10. Хотел пойти Flash-аниматором...всегда настораживает, когда открыто много вакансий без каких либо причин...начал пробивать и не удивился

    ОтветитьУдалить
  11. Плюсы:
    1.1. Опыт работы в игровой индустрии по своей специальности
    1.2. Хороший просторный удобный офис
    1.3. Заработная плата выше среднего уровня по г.Челябинску
    1.4. Занятные корпоративные мероприятия с оригинальной тематикой (спасибо Диме Хрипушину)
    Минусы:
    2.1. Отсутствие постановки задач (зато есть "хотелки", которые озвучиваются руководителями и "угадайки" в которые играют подчиненные)
    2.2. Отсутствие контроля и координации процесса выполнения задач (есть вышеуказанная "хотелка" цитирую одного из руководителей: "чтобы было вкусно")
    2.2. "Делегирование задач" с обещанием премиальных выплат в случае успеха руководителями подчиненным независимо от наличия компетенции или опыта работы над такими "задачами".
    Здесь важно понимать мотивы и последствия такого "делегирования".
    Мотивы вполне понятны - освобождение времени на личные нужды.
    С последствиями намного сложнее. Вся ответственность за провал "задачи" ложится на плечи ответственного лица\лиц, которым задача была "делегирована". Под "задачей" подразумевается бурная фантазия руководителя, которую он, извергнув в воздух, не считает нужным оформить хотя бы в виде вордовского документа. Цитирую: "я не обязан отчитываться перед подчиненными и ставить задачи письменно. Подчиненные должны сами додумать, как должен выглядеть результат, а если они не способны на это, то с такими людьми нужно прощаться"
    Позиция достаточно удобная. Руководитель уверен в своей правоте на 100%, а все остальные дебилы дебилы дебилы... Никто не знает, что на самом деле было нужно, но все понимают, что "задача" должна быть выполнена любой ценой. С этого момента начинается "игра в экстрасенсов". Весь состав проекта пытается представить, что за "задачу" на самом деле руководитель пытался поставить, и какой ему нужен результат.
    Оборотная сторона медали - успешная реализация "задачи". В данном случае руководитель гений, а вот ответственные сотрудники внезапно становятся не у дел. Лучшее поощрение в данном случае - устная похвала и байка о том, как "скоро мы отправимся покорять просторы Европы и Запада". Любые вопросы об обещанных премиях за идеи, проектировку, переработки и по большому счету за выполнение "делегированной задачи" вызывают недоумение и негатив. Попытка отстоять свою точку зрения и свои честно заработанные деньги, как правило, заканчивается предложением "расстаться" или созданием условий работы, которые приведут к тому же итогу.
    2.3. Прямая зависимость рабочего процесса от настроения руководителей. Если кто-либо из руководителей в настроении - то "работа выполнена хорошо и сроки то соблюдаются и, чем черт не шутит, глядишь и премию выдать можно". Если же настроение "не ахти", то "это можно взять и выкинуть, ничего не изменится, дедлайны провалены, с задачей не справились и вообще пора задуматься о том, чтобы расстаться с ответственными".
    2.4. Мультидолжности. В Реал Геймс вполне нормальное явление иметь в штате геймдизайнера-аналитика-заместителя руквоводителя-контент менеджера. Или, к примеру, дизайнера-проектировщика интерфейса-флэш-аниматора-иллюстратора-зд моделлера.
    2.5. Ценность кадрового состава для компании. Девиз компании - "Не нравится - выйди" Если ты не согласен с текущим положением дел и тебя не устраивают какие-либо моменты рабочего процесса, у тебя всегда есть выбор - написать заявление по собственному желанию или дождаться пока тебя попросят это сделать.
    2.6. Атрофированная способность руководства критически оценивать свои действия и поступки. Все руководители компании свято верят в непогрешимость своих действий и гениальность своих слов и идей. Если ты не понимаешь\не веришь\не согласен\не разделяешь взглядов (нужное подчеркнуть) этих слов и идей, то ты можешь быть наречен идиотом или к примеру кретином тупым. Список "нормальных" с точки зрения руководства слов можно растянуть на несколько страниц и выпустить неплохой цитатник.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Очень дельный отзыв. Руководство там реально неадекватное, со всем выше написанным согласен.
      Посмотрите список игр этой конторы. Там кроме трагедии белок и бутылочки, которым уже много лет, ничего успешного нет. Это лучший маркер компетентности высшего руководства.

      Удалить
  12. Ходила на собеседование один раз, мне предложили работу дизайнером тут, работать месяц без оформления договора естественно. Руководитель говарит:"Ты месяц поработай на полную покажи себя, тогда мы тебя оформим и зарплату дадим" я такая говорю ему, а если вам не понравится моя работа? Творческую направленность вообще сложно адекватно оценить, т.е я получается месяц бесплатно буду работать? "Не, оплатим конечно, оплатим, обещаем!" мы тебя берем ты согласна? Я сказала:"Нет! без договора, мне такая работа не нужна. Руководитель мне прям в лицо говарит: "Ну, и всего хорошего досвидания! типо ему не понравилось, встала и ушла. Ищат идиотов, набирают бесплатную рабочую силу. Слабо вам взять человека и обучить его как надо, дать ему какой-то стимул? Или вам проще пачками выбирать сотрудников одних выкидывать, других принимать, все это сеять сортировать?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ты хорошо сделала, что до свидания сказала.
      Я бесплатно на них два года назад поработал.

      Удалить
  13. Ходила на собеседование один раз, мне предложили работу дизайнером тут, работать месяц без оформления договора естественно. Руководитель говарит:"Ты месяц поработай на полную покажи себя, тогда мы тебя оформим и зарплату дадим" я такая говорю ему, а если вам не понравится моя работа? Творческую направленность вообще сложно адекватно оценить, т.е я получается месяц бесплатно буду работать? "Не, оплатим конечно, оплатим, обещаем!" мы тебя берем ты согласна? Я сказала:"Нет! без договора, мне такая работа не нужна. Руководитель мне прям в лицо говарит: "Ну, и всего хорошего досвидания! типо ему не понравилось, встала и ушла. Ищат идиотов, набирают бесплатную рабочую силу. Слабо вам взять человека и обучить его как надо, дать ему какой-то стимул? Или вам проще пачками выбирать сотрудников одних выкидывать, других принимать, все это сеять сортировать?

    ОтветитьУдалить

Последние добавленные

Последние комментарии

Самые популярные


Поделитесь информацией в социальных сетях

Подпишитесь на обновления в социальных сетях