ЗАО «Конар»

г. Челябинск, пр. Ленина, 4-б, +7 (351) 775-10-64, 775-22-10, www.konar.ru

Сотрудница этой компании, Марина Чечеткина, обратилась ко мне для разработки дизайна календаря. После многочисленных правок и препираний, не придя ни к какому согласованию, девушка просто пропала, перестала отвечать на телефонные звонки и письма. Моя ошибка, что я без подписанного договора и предоплаты приступила к работе, так как им срочно нужно было сдавать проект. До девушки удалось дозвониться только моему мужу. На мои претензии девушка ответила: «Да что она там делала то?», проект закрыли и вообще она не обязана перед нами отчитываться. Вот такой вот профессионализм проявила Марина Чечеткина, решайте сами, стоит ли сотрудничать с такими работодателями!

74 комментария

  1. То, что нет договора - это полностью Ваше упущение, ну, если хотите, глупость. Как подрядчик работал с КОНАРОМ - вообще никаких претензий: работа - акт - деньги. Разберитесь для начала в себе перед тем как воять претензии

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный5 июля 2015 г., 13:59

      Это называется не упущение а обдуриловка. ясно же что нужен проект. и лошара чтоб его делал и потом кинуть человека якобы проэкт закрыли буквально 15 минут до заключения договоров и так далее.так что не втирай чушь. сдесь сплош и рядом такое. даже тестовые якобы задания дают чтоб оценить в заводе космонавтов подходит ли человек или нет. гавенная шарага как и многие. не спорю чемто лучше чемто хуже. но лично я знаю 2 предприятия на весь город чистых и честных ито относительно. так что сиди втиралово и не вини нормальных людей. а люди читают и должны видеть бренд это или бред

      Удалить
    2. Анонимный17 июля 2015 г., 15:00

      И какие же честные и нормальные

      Удалить
    3. Чё ты пи...дишь?! Этот запор России гнилая контора с верху до низу.

      Удалить
  2. Да у меня муж работал в этой оргjнизациии. Отличная компания -никаких претензии!

    ОтветитьУдалить
  3. да ну?! а почему - работал???

    ОтветитьУдалить
  4. А нашей компании счета неоплаченные от них месяца два висят уже :(

    ОтветитьУдалить
  5. Замечательное предприятие, молодой, дружный коллектив. Работать одно удовольствие. ЗП ни разу не задерживали. Конечно, как на любом другом предприятии есть свои минусы в организации работы, минусы в свою очередь конкретно ткут от высшего руководства. Ну а производственным рабочим всегда что-то не нравится. Устраивают периодически непонятные забастовки и "Митинги" от туда и текучка. Сомневаюсь, что где-то в Челябинске они после этого находят работу лучше с ЗП больше, чем на "КОНАР".

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Да Конар вообще отстой гнилая контора была, есть, и будет!!! Бондаренко на всех хуй положил, ему только деньги подавай как и всем остальных буржуев!!! Даже взять на западе директора фирм даже крупных, интересуются работниками, спрашивают у кого какие проблемы, а Бондаренко хуй забил!!!!! Так что господа что бы ни говорили каждый останится при своём мнении!!!!!

      Удалить
    2. Забастовки и Митинги))) эт наверное все про 3 участок))) Мне нравилось в Конаре работать!

      Удалить
    3. Пизлеть не надо. Был я в вашей конторе.Прошёл собеседование. Наладчиком ЧПУ. Пошли цех смотреть новый. Везде камеры. Начальник если увидит что работник телефон достаёт - сразу к нему. Был был бла... Ищут спецов чтобы на всех станках умели работать - а зп как подачка 40 т.р. И то это всего лишь обещание. В реале вычетаем 5 т.р. Станки новые крупногабаритные. Работа ответственная. По общался с персоналом, узнал что там работает около половины простых операторов. Я бы им доверил только кнопки нажимать. Ищут наладчиков а устраивают операторами. Посмотрел на этот идиотизм и решил не сорваться. Уважающему свой труд специалисту в этой конторе не место

      Удалить
  6. Вы сначала покажиет что за календарик рисовали? Думается что просто не то рисовали, что требуется...

    ОтветитьУдалить
  7. Чечёткина а чё не чёткина? Кинула пацана по ебалу на!

    ОтветитьУдалить
  8. Тарифы оплаты не повышали уже несколько лет и если года полтора тому назад зарплата была неплохая, то сейчас уже не самая привлекательная. Людей набирают и режут разряды, всем ставят поголовно 3-й, исключения редки, с мотивацией мол поработаешь посмотрим, разряд вернем! Вот уже год работаю, оборудование осваиваю, людей на него обучаю, а меня все завтраками кормят. При переработках, которые случаются часто, обман в 100% случаях, т.к. переработки не считают по КЗОТУ как в 1,5 и 2 размере тарифа, а в лучшем случае просто как голый тариф, а могут еще и часы "потерять". Чтоб вернуть свое, нужно еще побегать и то результат не всегда положительный! От тех кто сильно качает права могут просто уволить. Расчетки на руки не выдают, если очень надо то можно их забрать только в бухгалтерии на пр. Ленина. Премия составляет 40% от ЗП, начисляют её судя по всему по настроению, т.е. можешь пахать весь месяц, а тебе её поставят в 10% в связи с тем что менеджеры не продали продукцию сколько положено!!! ))) Смешно до слез! Но есть два плюса которые привлекают людей, это "белая" зарплата и то что её выплачивают вовремя!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. полностью согласен. хотел еще добавить есть там такой умный человек по фамилии Высоких. Который только воздух сотрясает, делая вид своей работы.

      Удалить
    2. На счет выплат согласен. Но эти договора временные меня просто убивают. Уважаемый Бондаренко !! Когда я пришел в ЗАО КОНАР весь колектив работающий на площадке чмзап 19 хвалили вас и говорил что вы за рабочих. Я уже сомневаюсь что это так .

      Удалить
  9. Соглашусь с тем что да зарплата белая.Хочу написать следующее. Работаем в 34 цехе по 12 часов. Идёт сплошной обман по зарплате и начислению часов. Начальство пускает пыль в глаза генеральному директору предприятия Бондаренко. А именно перед приездом Бондаренко ставят обработанные детали на станок типа все работает, все идет по плану. а на самом деле инструмента нет, оснастки нет(бегаешь по станкам выпрашиваешь у своих коллег),комнаты приёма пищи нет. Не обоснованно лишают премий,зарплата в объявлении завышена,а по факту платят в 3 раза меньше . НИ ХОДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НЕРВЫ ИСПОРТИТЕ!

    ОтветитьУдалить
  10. Спасибо за информацию

    ОтветитьУдалить
  11. Набирают людей с улицы без квалификации,постоянный брак,премию режут уже 3 года,оклады у всех одинаковые,80 % работников вообще ученики,квалифицированным работникам платят как ученикам,начальство понабрали по блату -вообще не соображают что делают.
    В связи с тем что пошли рекламации продукцию покупать никто не хочет,идёт сокращение штата.
    Заработная плата подниматься не будет.

    ОтветитьУдалить
  12. Рыжий ваще сука,бесит

    ОтветитьУдалить
  13. Работал в ООО станкомаш, теперь даже близко к конору не подхожу. Ужаснейшее место.

    ОтветитьУдалить
  14. Да эта ссученая контора, пидор на пидоре, незнаю как на чмзапе со станкомашем, но на Ленина полный пиздец

    ОтветитьУдалить
  15. Интересно сколько Серебрякова Елена Владимировна,перед приходом в конар развалила контор?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. http://www.blacklist74.ru/2015/05/ooo-mechel-materialy-chelyabinsk.html?m=1

      Удалить
  16. а зачем ты ей календарик без договора и денег рисовать стала??? Может и мне нарисуешь?
    Какие претензии вообще могут быть без договора? Ты по своей инициативе стала им рисовать, а их твоя работа не устроила. Вот и разбежались и нечего обинять кого-то если сама виновата.
    В следующий раз умнее будешь.
    А Конар в общем мне нравится, я им поставляю иногда оборудование. Всегда оплачивают.
    И, КСТАТИ, ЗА ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА ОНИ БОЛЬШЕ МЕНЯ ПЕРЕЖИВАЛИ.
    Просто

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный17 мая 2016 г., 3:52

      "И, КСТАТИ, ЗА ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА ОНИ БОЛЬШЕ МЕНЯ ПЕРЕЖИВАЛИ" , а чего переживали если договор в порядке? ;)

      Удалить
  17. Анонимный23 июня 2016 г., 23:06

    Конару пришёл полный пи-пец.
    Начались повальные сокращения.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. щас набирают молодых туда, меня зовут оператором ЧПУ, опыта нету, обещают зп 21 тысячу + премия 40%, реально или нет это все ?????

      Удалить
    2. Был вчера, делюсь опытом! Унизили как лоха, развели на зп по МРОТ + премия в итоге 21 тыща и набирается. Так еще сначала заставили ебаться с толстой мерзкой начальницей отдела кадров, а затем еще и в жопу выебал начальник цеха!!! Не знаю долго ли смогу в таком ритме на износ работать. Боюсь мой пукан к концу месяца превратиться в лохмотья и начальник цеха потеряет интерес, а я КЛАССНОЕ МЕСТО РАБОТЫ!!!

      Удалить
  18. Анонимный18 июля 2016 г., 21:16

    контора дерьмо

    ОтветитьУдалить
  19. Анонимный20 июля 2016 г., 18:24

    Начальство уроды, свои косяки на рабочих скидывают, запчасти для станков везут по пол года, платят только оклад 15 то, а люди работают по 12 часов чтоб выплатить ипотеки или прокормить семьи, молодым специалистам учёбу не оплачивают, трудовой кодекс нарушают и такие все пушистые сидят и говорят все по закону у нас, просто так ещё не уволиться, штрафы наложат, инструмент спишут, уйдешь ещё и должен останешься!

    ОтветитьУдалить
  20. Анонимный20 июля 2016 г., 18:31

    Кто будет судиться с конаром подумайте о рабочих, ведь штраф за проигранный суд конар выплатит с зарплат рабочих!

    ОтветитьУдалить
  21. Анонимный26 июля 2016 г., 1:50

    Слышала что в конаре, забастовка назревает, из-за не выплаты премий

    ОтветитьУдалить
  22. Анонимный31 июля 2016 г., 16:39

    а что вы знаете про марию главного бухгалтера? она вообще как специалист как?

    ОтветитьУдалить
  23. Части рабочих подняли зарплату, а остальных рабочих кинули

    ОтветитьУдалить
  24. Примерно это мы слышим каждый день на оперативках и при вопросе о повышение зарплаты-
    https://youtu.be/XBBfvHeuhOE

    ОтветитьУдалить
  25. Не уж то все так плохо?(

    ОтветитьУдалить
  26. А в бухгалтерии как работается? Часто объявления вижу.

    ОтветитьУдалить
  27. 1. По поводу поломки импортного оборудования.
    Есть некоторая причинно-следственная связь – руководство конара хочет, чтобы у них работали высококвалифицированные специалисты за низкую з/п, при этом таковые ни идут работать в конар. Тогда это самое руководство из-за дефицита кадров набирают первых попавшихся людей без образования и опыта, через неделю ставят человека в график самостоятельно работать на станке (а то и сразу несколько станков обслуживать) и требуют с человека кучу готовых деталей. И как результат принятого ими решения (Давыдов-Нефедов) – поломка импортного оборудования…

    2. По поводу образования, тунеядства и балбесов.
    Вам, Денис Владимирович (Давыдов), образование никак не помогло на производстве. Зачастую теория с практикой очень сильно разница, и много бед на производстве происходит именно от принятых вами решений. При этом в ВУЗе вас не научили принимать ответственность за принятые вами решения, и грош вам цена как руководителю. Также вас не научили быть мужчиной, поэтому к вам нет уважения среди подчиненных, а следовательно и авторитета. Ваши рычаги управления – это только страхи людей остаться без премии и работы… такой подход в менеджменте весьма неэффективен. Учитесь заново! Но самое главное, вас не научили быть человеком. Человеческое отношение к людям способно горы двигать, и никто бы в курилке не сидел часами, и ночью бы не спал, и места свои рабочие убирали бы! Люди из-за такого скотского отношения многое делают назло вам, даже на подсознательном уровне, чтобы такую гниду как вы, Денис Владимирович, убрали поскорей с такой должности. Так что, кто здесь и балбес, то только вы, Денис Владимирович. Читайте книги по личному самосовершенствованию, вам помогло бы.
    P.S. лучше быть хорошим человеком и первоклассным токарем, чем никчемным управленцем.

    Все положительные и отрицательные результаты работы – это последствия принятых решений руководством! Но руководство конара (сечкин, давыдов, нефедов , серебрякова и прочие) трусы и не умеют держать ответственность, а только перекладывают ее на подчиненных.

    В.В. Бондаренко в видеоролике Ford. НОВЫЕ ЛЕГЕНДЫ - Фильм 1 говорил: «Армия приучила не давать обещаний, которые ты не сможешь исполнить, не давать приказаний, которые нельзя исполнить, а если ты отдаешь приказ, ты должен обеспечить его выполнение во что бы то ни стоило, иначе грош тебе цена».

    Ни что из вышесказанного руководством не соблюдается, а делается все точно наоборот. Тот же Давыдов надает обещаний высшему руководству, а потом бежит в цех и слезно просит сделайте как-нибудь, при это пообещает кучу премий и ни разу ни одну не выплатил.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Хорошо сказано и добавлю литье с бвк приходит очень сомнительного качества т.к. занимаемся ремонтом готовой продукции, а не анализом что литье бракованное а потом удивляемся почему не можем выполнить план бвк неприкасаемо, под протекторатом Сошникова

      Удалить
  28. Вся работа должна проводиться комплексно - технология + организация труда, потому что если ПДО, мастера, технологи, конструкторы, ОТК и прочие будут работать как лебедь, рак и щука, то весь труд рабочих, которых вы якобы мотивируете, будет напрасен. Выхлопа не будет, годной продукции не будет. Вот еще простой пример: у конструкторов поменялось КД, технологи не в курсе, мастера тоже, операторы работают по старому, и уже не годно. Также мастера и тот же Давыдов могут прибежать в обход технологов и вместе с неопытным оператором наделать изменений всяких, и потом технолог и наладчик стоят и пол смены расследуют в чем же дело, почему угробили деталь и инструмент??? Это порочный круг и его надо разрывать! Нужна четкая схема взаимодействия между всеми подразделениями и время на нормальную подготовку производства.
    Как должно было быть еще год назад при запуске этого проекта:
    1. Должен был собраться консилиум из технологов и конструкторов, на котором шла бы отработка КД на технологичность, упростили бы все, что можно было.
    2. Затем технологи (не один, не два, а группа толковых специалистов) проектируют технологию, подбирают и заказывают весь инструмент для той группы станков, на которых будет обрабатываться та или иная деталь, проектируют оснастку, собирают консилиум с наладчиками, на котором обсуждают проектную технологию, выявляют узкие места, по максимуму стараются все предусмотреть. Для проектирования, кстати, нужен хороший софт для построения CAD моделей и написание УП (управляющая программа на станок с ЧПУ).
    3. Затем заказывают рабочий и измерительный инструмент, оснастку, пишут УП и карты наладки для наладчиков, карты визуально-измерительного контроля и карты обмера для ОТК, маршрутные тех. процессы для ПДО и мастеров.

    Первые три этапа – это только подготовка производства, на которую понадобится минимум 3 месяца.

    4. Затем, когда вся подготовка проведена, есть инструмент и оснастка, на станок идут два наладчика и технолог, отрабатывают технологию и УП (очень плохо, когда освоением занимается кучу народу по графику 2/2, одна голова хорошо, а две лучше, но когда их три - начинается бардак!). Когда на конкретном станке все отработано запускают туда операторов под присмотром мастеров, технологов и наладчиков, обучают их.
    Освоение такой бригадой (технолог + два наладчика) можно организовать следующим образом: технолог 5ти дневка + переработки в разумных пределах чисто для передачи смены (им за них не платят), а наладчики 2/2 в день.
    При этом будут простои других станков, но так будет безопасней и в итоге быстрее, мы потратим таким методом работы еще 3 месяца, но при этом и детали освоим и оборудование целым останется. А как сейчас работа организована - полный хаос! Год работы и ничего не освоено, на поток не поставлено, просто топтание на месте.
    К слову подготовкой производства занимались Давыдов и Леонтьев, и последующей организацией производства вместе с Высоких и Нефедовым. Вот и делайте выводы из результатов их работы за год.

    ОтветитьУдалить
  29. 1. По поводу поломки импортного оборудования.
    Есть некоторая причинно-следственная связь – руководство конара хочет, чтобы у них работали высококвалифицированные специалисты за низкую з/п, при этом таковые ни идут работать в конар. Тогда это самое руководство из-за дефицита кадров набирают первых попавшихся людей без образования и опыта, через неделю ставят человека в график самостоятельно работать на станке (а то и сразу несколько станков обслуживать) и требуют с человека кучу готовых деталей. И как результат принятого ими решения (Давыдов-Нефедов) – поломка импортного оборудования…

    2. По поводу образования, тунеядства и балбесов.
    Вам, Денис Владимирович (Давыдов), образование никак не помогло на производстве. Зачастую теория с практикой очень сильно разница, и много бед на производстве происходит именно от принятых вами решений. При этом в ВУЗе вас не научили принимать ответственность за принятые вами решения, и грош вам цена как руководителю. Также вас не научили быть мужчиной, поэтому к вам нет уважения среди подчиненных, а следовательно и авторитета. Ваши рычаги управления – это только страхи людей остаться без премии и работы… такой подход в менеджменте весьма неэффективен. Учитесь заново! Но самое главное, вас не научили быть человеком. Человеческое отношение к людям способно горы двигать, и никто бы в курилке не сидел часами, и ночью бы не спал, и места свои рабочие убирали бы! Люди из-за такого скотского отношения многое делают назло вам, даже на подсознательном уровне, чтобы такую гниду как вы, Денис Владимирович, убрали поскорей с такой должности. Так что, кто здесь и балбес, то только вы, Денис Владимирович. Читайте книги по личному самосовершенствованию, вам помогло бы.
    P.S. лучше быть хорошим человеком и первоклассным токарем, чем никчемным управленцем.

    Все положительные и отрицательные результаты работы – это последствия принятых решений руководством! Но руководство конара (сечкин, давыдов, нефедов , серебрякова и прочие) трусы и не умеют держать ответственность, а только перекладывают ее на подчиненных.

    В.В. Бондаренко в видеоролике Ford. НОВЫЕ ЛЕГЕНДЫ - Фильм 1 говорил: «Армия приучила не давать обещаний, которые ты не сможешь исполнить, не давать приказаний, которые нельзя исполнить, а если ты отдаешь приказ, ты должен обеспечить его выполнение во что бы то ни стоило, иначе грош тебе цена».

    Ни что из вышесказанного руководством не соблюдается, а делается все точно наоборот. Тот же Давыдов надает обещаний высшему руководству, а потом бежит в цех и слезно просит сделайте как-нибудь, при это пообещает кучу премий и ни разу ни одну не выплатил.

    ОтветитьУдалить
  30. 1. По поводу поломки импортного оборудования.
    Есть некоторая причинно-следственная связь – руководство конара хочет, чтобы у них работали высококвалифицированные специалисты за низкую з/п, при этом таковые ни идут работать в конар. Тогда это самое руководство из-за дефицита кадров набирают первых попавшихся людей без образования и опыта, через неделю ставят человека в график самостоятельно работать на станке (а то и сразу несколько станков обслуживать) и требуют с человека кучу готовых деталей. И как результат принятого ими решения (Давыдов-Нефедов) – поломка импортного оборудования…

    2. По поводу образования, тунеядства и балбесов.
    Вышеописанным начальникам, образование никак не помогло на производстве. Зачастую теория с практикой очень сильно разница, и много бед на производстве происходит именно от принятых вами решений. При этом в ВУЗе их не научили принимать ответственность за принятые ими решения, и грош им цена как руководителям. Также их не научили быть мужчинами, поэтому к ним нет уважения среди подчиненных, а, следовательно, и авторитета. Их рычаги управления – это только страхи людей остаться без премии и работы… такой подход в менеджменте весьма неэффективен. Учитесь заново! Но самое главное, их не научили быть людьми. Человеческое отношение к людям способно горы двигать, и никто бы в курилке не сидел часами, и ночью бы не спал, и места свои рабочие убирали бы! Люди из-за такого скотского отношения многое делают назло такому начальству, даже на подсознательном уровне, чтобы их убрали поскорей с их должностей. Так что, кто здесь и балбес, то только такое начальство. Читайте книги по личному самосовершенствованию, должно помочь.
    P.S. лучше быть хорошим человеком и первоклассным токарем, чем никчемным управленцем.

    Все положительные и отрицательные результаты работы – это последствия принятых решений руководством! Но руководство конара не умеет держать ответственность, а только перекладывают ее на подчиненных.

    В.В. Бондаренко в видеоролике Ford. НОВЫЕ ЛЕГЕНДЫ - Фильм 1 говорил: «Армия приучила не давать обещаний, которые ты не сможешь исполнить, не давать приказаний, которые нельзя исполнить, а если ты отдаешь приказ, ты должен обеспечить его выполнение во что бы то ни стоило, иначе грош тебе цена».

    Ни что из вышесказанного руководством не соблюдается, а делается все точно наоборот. Тот же Давыдов надает обещаний высшему руководству, а потом бежит в цех и слезно просит сделайте как-нибудь, при это пообещает кучу премий и ни разу ни одну не выплатил.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. В.В. Бондаренко -много чего говорил , а вот отвечать за свою говорилку перестал

      Удалить
  31. Ушел и не жалею, нервотрепка ужасная, так тебя еще и пугают увольнением чуть что.

    ОтветитьУдалить
  32. К вышесказанному, в мелком производстве возможна работа без системы, без технологических процессов. Когда конструктор, тихнолог и программист в одном лице и он же наладчик, вся технология и программы обработки у него в голове. Когда конструкторов, наладчиков, операторов много, а технологические процессы представляют из себя папку, в которой лежит чертёж готовой детали, не получается нормально организовать производство. У нас много где так. На старых предприятиях построенных ещё при СССР отработана система, иногда ещё работают опытные управленцы и специалисты, налажено взаимодействие служб, технология, но их продукция не пользуется спросом, не актуальна, парк оборудования устарел лет 20 назад. Строят новое предприятие, продукт востребован, закупают новое оборудование, но в управление ставят людей, которые никогда ничем крупным не управляли, в итоге они пытаются крупным заводом рулить как мелкой конторой. Первый тип предприятий слишком зарегулирован как собственно сам Советский Союз, при котором их строили, они не могут приспосабливаться к изменяющимся внешним условиям, в результате как Советский Союз рухнул благодаря возмущающим внешним воздействиям, потому что из-за негибкой идеологии, не учитывающей изменяющихся условий и собственного опыта работы в этих условиях, был не устойчив к таким воздействиям, так и эти предприятия медленно загнивают и рушатся. Эти системы как программное управление без обратных связей. Второй тип предприятий недорегулирован, не имеет нормальной системы управления, внутри как каша. К внешним воздействиям устойчивы, но из-за отсутствия, а зачастую из-за коррумпированности внутренних производственных связей, ничего путнего создать не могут. Они как наша современная Российская Федерация. Обратные связи в такой системе присутствуют, но прямые связи дефектны. Если мы хотим чего то добиться, мы должны понимать, что как в суперсистеме "предприятие" так и в суперсистеме "государства" нужен план, нужна структура, хорошо продуманная система управления. Но всё это должно быть не жестким, зарегулированным, а гибким, устойчивым к меняющимся условиям, учитывающим опыт работы, анализируя который необходимо подстраиваться под нужды потребителя, рынка, общества.

    ОтветитьУдалить
  33. Высоко рентабельное производство это мечта любого владельца. Но есть ряд НО.."Щикарное пальто" - отличный продукт, востребован на рынке..., а пуговицы? Пуговицы не рентабельны..и этот продукт не в тренде, но без него не будет "щикарного" пальто!! Так давайте шить пальто без пуговиц , а пуговицы покупать на b2b и вот проблема , а подойду они по цвету ? по фасону к "щикарному" пальто? И стоят заказчики в очередь за пальто , а производитель ЖДЕТ пуговицы , не рентабельное производство которое он сам и " упразднил".

    Доброе слово и кошке приятно (с)

    ОтветитьУдалить
  34. После всего выше сказанного можно рюмку поднимать, звучит прям как тост!)))

    ОтветитьУдалить
  35. Чем больше г-н Бондаренко отдаляется от рабочих масс и подрядчиков, отделяя себя всё большим количеством прокладок, которые боятся высказать своё мнение ( а у многих его и нет), тем больше он рискует быть не в курсе реальных событий, происходящих на заводе((( Разговаривать надо лично с проблемами, а не слушать выгодные докладчикам доклады.

    ОтветитьУдалить
  36. Может конечно головное предприятие "Конар" и живет хорошо, но не скажешь этого о предприятии "БВК". Новый директор на экономии "с катушек слетел". Я конечно понимаю что в стране кризис, но па предприятии работают люди, которым нужно содержать семьи. Премию постоянно урезают или не платят совсем. Народ побежал. Оклады и тарифы рабочим не пересматривались уже несколько лет. Новый директор
    г-н Савицкий и слышать не хочет о повышении категорий и разрядов ИТР и рабочим. А между тем благодаря этим людям предприятие работает. Может быть г-н Бондаренко не в курсе дел? Или Савицкому за экономность доплачивают?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Гнать надо метлой поганой Савицкого. Г-но Бондаренко проведите тайный опрос работающих на бвк и все сами поймёте чем живёт Савицкий и как он руководит

      Удалить
  37. Интересно узнать, как работается в бухгалтерии на данном предприятии?

    ОтветитьУдалить
  38. А генеральный вообще нормальный человек?говорят просто ужас

    ОтветитьУдалить
  39. А как работается в отделе сбыта БВК?

    ОтветитьУдалить
  40. А что в службе безопасности в конар правда все руководство из спецслужб выходцы? Чего то взялись так что гвоздь не пронести.слышал там мужик пришёл начальник по режиму конкретно взялся за охрану а они теперь всех наизнанку выворачивают на проходных.кто то мне сказал что этот мужик из спецслужб и типа принципиальный очень.кто слышал что?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Про СБ как не странно действительно так. Больше вам скажу это только начало, раз эти взялись значит было за что. PS лучше не пытаться "ерундой заниматья" спуска от них ждать не стоит.

      Удалить
    2. раньше не было такого???

      Удалить
    3. работаю год раньше было по другому сейчас гайки закрутили совсем

      Удалить
    4. слышал им палки нужны типа дела углвные сам видил в сб милиция часто приезжает

      Удалить
    5. Все верно! СБ бесчинствует. В каждом работяге видит террориста, вора и прочую нечисть. В сумках роются собственными руками при досмотрах особенно на южной проходной. Хотя досмотры по закону не имеют права делать, только осмотр с разрешения владельца вещей.
      Собираюсь открыть видео-блог о бесчинствах досмотра в КОНАР. А также предоставлять данные видео в прокуратуру и ФСБ.

      Удалить
  41. Сегодня уволился. Этот завод (34 цех) слишком хорош для меня. Слишком все легко и просто, полная свобода: вот тебе станок, вот тебе заготовка и сборочный чертеж, а дальше включай фантазию и делай что хочешь, но деталь "роди". Это слишком просто. Мне нужна тирания техпроцесса, беспредел технологического сопровождения и фанатизм бережливого производства. Тут всего этого нет.

    ОтветитьУдалить
  42. Савицкий ты уже всех достал.или сам уйди или мы тебя с дадим с потрохами и братика своего урода не забудь забрать.Бондаренко куда смотрит?сколько этот директор будет разваливать цех сколько народа подставил и уволил?скоро одни казахи будут работать которые без мозгов и фантазии. Люди вы Бондаренко то скажите пусть хоть поговорит с нами на собрании то с простыми людьми. Мы скажем как увольняют как подставляет как премии режут какое к нам отношение

    ОтветитьУдалить
  43. Г-н Бондаренко проведите тайный опрос работающих на бвк и все сами поймёте чем живёт Савицкий и как он руководит. Народ бежит и увольняется. Вы потеряете авторитет и нормальных специалистов на бвк

    ОтветитьУдалить
  44. Апрель,намечается бунт, будут ждать директора, хотят ложиться конец беспределу

    ОтветитьУдалить
  45. Ооооо был Бондаренко на БВК. Вискач певнули анегдот послушали и хорошо сразу стало че к чему и зачем приехал никто нечего непонял а и ладно хоть увидили какой он вроде, нормальный мужик, посвойске поговорил. Не а чьто опять козали на субботник идти, когда это блять кончиться живём при капитализме а блять Ленина все исполняем!

    ОтветитьУдалить
  46. Не скули, иди в нашем цехе у стонка по уячь 12 часов без остановки да эти ещё ходят постояно арут посмотрю я на тебя!! Суботник чакушку взял и раслабляешся с поцаками.

    ОтветитьУдалить
  47. Работаю в КОНАР с 2014 г. Все нравится. Многие предприятия сокращают персонал, а здесь идет набор. Зарплату платят. Рекомендую.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. ага ага...а я дональд дак. сказочник

      Удалить
  48. Пойди не чо не делаеш вот и нравится. Где идёт набор? Сокращают везде и в конаре и в бвк и вот на чемолаях сколько выгнали. Давай к станку посмотрю я на тебя нравиться ему лялякать тебе нравиться, зарплату пусть поднимит лучше везде цены растут а тут уже 50 лет не поднимали зарплату.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Во-первых, обращайтесь на Вы. Во-вторых, ПРИЕМ НА РАБОТУ ИДЕТ!
      Хватит возмущаться, идите лучше поработайте! А если Все так плохо,
      как Вы считаете, идите поищите-ка где получше... Уходили некоторые,
      а потом опять в КОНАР просятся. Разве не показатель? КОНАР создал условия для работы, оборудование новое, в цехе чистота, зарплату платят,
      а Вам все мало и мало...

      Удалить
    2. Оборудование то новое, но нет инструмента, а детали выдавай, как хочешь. Что может идею бондаренко подкинуть? Мол пусть работяги сами инструмент покупают? На кой черт завод будет тратиться на инструмент пусть рабы покупают. А затем и метал из чего это делать...

      Правильно кто то в СБ думает мол раб сидит у станка гайки крутит и ему лего, а ему (СБ) тяжело по периметру ездить рабов охранять.

      Удалить
  49. Собственник пассивно передал управление своей тупой ни в чём не разбирающейся жене, на посылках у неё, так называемая "руководитель службы персонала", за которой лизоблюдство, подхалимаж и непрофессинализм по пятам!! Людей за людей не считают, и это мягко говоря. Расправляются с неугодными и с инакомыслящими по хамски, но по другому видимо эти две свиньи и не умеют!! Все порядочные сотрудники ушли или уволены!! Никто в здравом уме туда обратно не просится, враньё и ложь. Превратили бездари нормальное предриятие чёрт знает во что!!! И не надо тут заливать про "созданные условия...блаблабла"!!!! То, что Бондаренко набрал нового оборудования ничего не значит, пока недалёкие жёны с такими же недалёкими кадровичками имеют типа власть над людьми, там честным и добросовестным людям делать нечего на пушечный выстрел!!! Правильно ведь я всё написал, а..?? специалисты по сокращению млин

    ОтветитьУдалить

Последние добавленные

Последние комментарии

Самые популярные


Поделитесь информацией в социальных сетях

Подпишитесь на обновления в социальных сетях