ОАО СКБ «Турбина»

Открытое акционерное общество «Специальное конструкторское бюро „Турбина“»

454007, Российская Федерация, г. Челябинск, пр. Ленина, д. 2-Б, телефоны: +7 (351) 775-10-36, 775-10-37

ОАО СКБ «Турбина» является специализированным и единственным в РФ и ближнем зарубежье разработчиком и производителем малогабаритных газотурбинных двигателей (ГТД) и многофункциональных газотурбинных энергоагрегатов (ГТА) мощностью до 45 кВт.

Недавно устроился на данное предприятие и пребываю в шоке от увиденного! Я совсем не так представлял работу оборонного предприятия — бардак везде! А теперь по порядку:

1. Должностных инструкций нет. Никто не знает, кто за что отвечает.
2. Все курят не в спец. отведенном месте, а посреди цеха.
3. Неоднократно видел рабочих в состоянии алкогольного опьянения.
4. Как-то на глаза попался инсулиновый шприц, валяющийся в цехе.
5. Спец. одежду надо ждать до полугода, т. к. ее отшивают специально для каждого. Поэтому в цехах много рабочих в своей спец. одежде.
6. С кранами работают люди, не имеющие удостоверения стропальщика.
7. Под кранами работают без касок.
8. Рабочих не снабжают инструментом, необходимым для выполнения работ. Инструменты каждый делает себе сам из подручных материалов.
9. Обучение персонала, повышение разряда — фарс. Как можно повысить разряд, если нет должностных инструкций и неизвестно, какие знания/умения необходимо иметь для каждого разряда? Также не выдается учебная литература для повышения квалификации.
10. На рабочих местах отсутствуют инструкции — работаем наугад.
11. Зарплата не зависит от качества выпускаемой продукции. Чем больше продукции сделаешь, тем больше получишь зарплату и плевать, что больше половины пойдет в брак.
12. Отношение руководства к подчиненным — отдельная песня (об этом в другой раз).

На фоне всего этого руководство делает смешные потуги внедрения «Бережливого производства». В общем, кому надоела скучная жизнь, приглашаю на «Турбину», такого цирка Вы еще не видели!

ТКР-4352

217 комментариев

  1. На улице уже снег, а в цехе нет отопления. Рабочие мерзнут, а руководству нет до этого никакого дела. При этом пить горячий чай, чтобы согреться, запрещено, если увидит охрана - лишат премии! Пить можно только во время обеденного перерыва. Скоро и в туалет начнем ходить по звонку.

    ОтветитьУдалить
  2. как говорит Володька наладчик с чтз, в бардаке работать лучше всего))))проще так сказать)))
    я поддерживаю))0

    ОтветитьУдалить
  3. ну наладчику то виднее как работать лучше всего! а бардак на предприятии это не бардак в слесарке! контора эта отстой особенно персоонаж Черкасов пока в кресле, директор мира, позволяет себе публично оскорблять подчиненных нецензурно в том числе женщин, а за забором ток чуть жаренным запахло кричит на всю улицу помогите полиция

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Хах, Черкасов тот еще персонаж. Как то проходил я у него собеседование. Он при своем молодом сотруднике меня нормально так с грязью смешал. Таким говном я себя давно не чувствовал. Надо ли говорить, что он предложил мне з/п в 10 тысяч, при том, что на тот момент я получал 25к. Так не особо приятный человек этот Черкасов.

      Удалить
  4. Не верьте той зарплате, что печатают в вакансиях! Реальная зарплата намного ниже. Оклады на этом заводе низкие 7-12 тыс., а премия выплачивается на усмотрение ген. директора. Причем премия не зависит от личного вклада. При устройстве на работу мне обещали 25 тыс., в итоге получил за полный месяц работы 18 тыс.! Поработав пару месяцев, люди увольняются, поэтому вакансии на этот завод всегда открыты.

    ОтветитьУдалить
  5. Пока во главе завода коммерс и кучка блатных, которые не понимают процесса производства, "ловить" на заводе нечего.

    ОтветитьУдалить
  6. На этом предприятии делать нечего. Никакого роста. Крайне не советую.

    ОтветитьУдалить
  7. Отношение к персоналу скотское. Никого не интересует твой опыт и знания, ценится только умение лизать руководству ж.... Ко всем неугодных прославляют охранников, которые ходят за человеком всю смену и фотографируют его во всех позах. Потом заставляют писать объяснительные, почему так долго сидеал в туалете и т.п. Особо любят издеваться над людьми, которых хотят уволить для того, чтобы освободить место для устройства знакомых руководства. Соответственно карьерный рост предусмотрен только для приближенных.

    ОтветитьУдалить
  8. Ужасное отношение к рабочим, реальная зарплата 18000. О повышении разряда можно забыть, только приближенные получают нормально. Зам генерального директора по производству с матами может кричать посреди цеха на виду у всех. Если что-то кому-то не нравится, снимают премию, переводят в другой цех, угрожают выгнать за забор, приставляют охранника, который ходит за тобой и фотографирует. Начальники все боятся, слова не могут сказать за тебя, всем пофиг. Вообщем зарплата маленькая, отношение скотское!!!!

    ОтветитьУдалить
  9. По поводу начальников согласен. В основном начальники некомпетентные, без соответствующего образования. Они отлично понимают, что за территорией они никому не нужны и держатся за свое место "зубами". Подчиненные смотрят на такого начальника как на идиота. Соответственно такие начальники никакие вопросы не решают, даже бесполезно к ним подходить. Они вообще не понимают о чем речь! Все производственные проблемы замалчиваются и не решаются, т.к. их высказать просто некому.
    В целом на заводе всем на все пофиг и никто не хочет ничего делать. Да и специалистов практически нет, т.к. тупые руководители принимают на работу подчиненных не умнее себя

    ОтветитьУдалить
  10. Анонимный24 июня 2015 г., 18:35

    Отсталая технология производства на уровне африканских стран. Условий для работы нет, нет необходимого инструмента и материалов, все делается на коленке. Зарплата низкая и зависит от премии, а премию могут дать, а могут и не дать. От чего зависит премия, никто объяснить не может. Переработки не оплачиваются.

    ОтветитьУдалить
  11. Анонимный1 июля 2015 г., 5:45

    смешные люди. приглашаю вас поработать на чтз. турбина вам покажется райским местом

    ОтветитьУдалить
  12. Анонимный17 июля 2015 г., 11:29

    кормушка для бездарностей, конструкторский состав - ленивые пенсионеры, руководители без профильного образования мало понимающие тонкостей производства. Умным людям там делать нечего они просто деградируют в окружении идиотов и клоунов. Придет день и я уволюсь из этого цирка...

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Не увольняйся! Давай вместе ржать над тупостью нашего руководства:) На других заводах работать надо, а здесь главное создавать видимость работы, потому что некомпетентный руководитель не понимает, каким должен быть результат работы и сколько времени эта работа занимает.

      Удалить
  13. Анонимный22 июля 2015 г., 16:57

    Я работал на ХШО это ужасно....... вообще Ужас весь завод. Отношение управляющих ужас.. Обувают как хотят. Однако сами управленцы творят что хотят вот куда уходят наши финансы. ( ВЫ меня поняли))) НЕкоторые фамилии назвать сразу поимут. Кто работает и работал на этом заводе...

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. не надо забывать про самого хитрого ган.....на С.Я Костинского

      Удалить
  14. Анонимный22 июля 2015 г., 17:00

    Надо менять там всю верхушку. Государство посмотрите... 80 цех и 81 цех ХШО Стока хороших и перспективных ребят поуходило((((

    ОтветитьУдалить
  15. Я как работающий в этом "цирке" могу сказать что вы господа рабочие зажрались. Сходите ка на чтз, мечел, амз и прочие предприятия города. Посмотрите на туман копоти в цехах, на вековые отложения грязи на полу и на оборудовании. В этом же "цирке" кровлю, систему отполения, те же сортиры все обновили( кстати за них отдельное вам спасибо господа работяги - все двери, смесители поломаны, на унитазы ногами встают, срут мимо а есть ведь уборщица пусть она выгребает). Про обновления парка оборудования видимо тоже не слышали и не знаете. Вывод такой: начните меняться с себя, тем кто отличный специалист платят там не так уж и мало(больше средней по городу точно). Ну а коль хотите 50+ и выше вперед в комерцию, поработайте на хозяина сравните как директор самодур может кинуть.
    Успехов вам в труде.
    Пс: жопу начальству не лизал и не собираюсь!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ну ты сравнил промышленные гиганты (Мечел, ЧТЗ, АМЗ) и эту забегаловку! На заводе и должно быть грязно, если ты не в курсе. Такую ерунду может написать только продаван, которому туалеты важнее производства. Конечно, если ты приходишь на завод пожрать, посрать и поспать, то для этого Турбина - самое подходящее место, а работать здесь невозможно.
      Парк оборудования обновили, а толку? Более половины деталей идут на сборку с отклонениями, возьми журнал ОТК и почитай. Если мозгов нет и технологические процессы за 45 лет так и не отработаны, то никакое оборудование не поможет!

      Удалить
    2. Он видимо пришел из белой металургии как на трубопрокатном, там шутов полно, лешают рабочего премии если роба грязная, и пофиг если ты только что из трубы вылез

      Удалить
  16. Сейчас делать на турбине нечего. Начали урезать зарплату. Хорошие специалисты потихоньку начали делать ноги.

    ОтветитьУдалить
  17. АО СКБ "Турбина" лучшее предприятие района. 80% отзывов - это недостоверная информация. Проблем у завода как и везде много, но если сравнить то что было 3 года назад- небо и земля. Всем рекомендую данный завод, но к сожалению не всех берут. Бездельникам и болтунам просьба не беспокоиться.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Действительно, на завод не всех берут, а только по блату. В наш цех пихают всяких придурков - знакомых и родственников начальников всех мастей. Как можно догадаться, блатняк не имеет ни образования, ни опыта работы, ни желания что-то делать вообще, а привилегий у них масса. Вот с таким контингентом руководство мечтает о бережливом производстве. Но дальше веселых картинок, которые развесили в цехах, бережливое производство что-то не внедряется.

      Удалить
    2. Этот комментарий был удален автором.

      Удалить
    3. О - как всегда, ничего нового. Старая песня: "болтунам и бездельникам у нас не место", как там методичка ваша называется? А как же так получилось, что на таком замечательном предприятии (ОБОРОННОМ блять! Защита, сука, родины нахуй!) такие низкие зарплаты? Как же так получилось, что вы, такие замечательные, оказались на блэклисте? Происки госдепа? Врагов народа? Конткурентов? Кого?

      Удалить
  18. Проиндексировали оклады на 10%, теперь стопудово премию будут зажимать. Иначе на этом заводе быть не может! Руководство у нас любит залезть в карман рабочему!

    ОтветитьУдалить
  19. Базара нет! бытовые условия в данном "цирке" не плохи и только! И всякие свиньи их поганят это есть! НО ЭТО ТОВАРИЩИ ОБОРОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ!!!И обилие блатных(знакомые родственники)высшего руководства среди которых немало очень редкостных УРОДОВ которые вообще непонимают что они творят и как это влияет на конечный продукт!поясняю конечный продукт это ГЛАВНОЕ В ОБОРОННОМ ПРЕДПРИЯТИИ!!! п.с. колличество персоонала с профильным образованием и пониманием процессов производства на всех уровнях ничтожно мало и постоянно стремится к 0

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный27 июня 2016 г., 14:05

      Профильное образование нашего светлейшего оцените: "автомобили и автомобильное хозяйство" и второе высшее "финансы и кредит". Кому как не ему, профессионалу, управлять конструкторским бюро!

      Удалить
  20. Знаю изнанку14 января 2016 г., 20:26

    Вот список безбашенных оленей! Санников, Черкасов, Быков, Важнов, Карплюк, Певнев, Стародубцев! можно продолжить! скажите мне сколько из указаных имеет профильное образование!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Олени - это гордые, умные и красивые животные. Значит вышеперечисленные господа таковыми и являются.

      Удалить
    2. Олень животное трусливое!потому как любые проблемы решает бегством!
      Господа не ругаются матом! проблемы решают с помощью диалога!

      Удалить
    3. о боже Санников... это же божественный персонаж, сколько всего в себе сочетает этот человек клоунизм, дебелизм, хамство все кроме мозгов. Уникальный персонаж, ему бы на телевизор в "камеди клаб" людей смешить видом своим.

      Удалить
    4. Так это по всей стране происходит: на "теплые места" пристраивают своих людей и называется это "коррупцией". Директор плевать хотел на производство, главное, чтобы свои люди были пристроены.
      Потом эти тупые "олени" принимают в свои отделы опять же тупых "оленей" - в этом я вижу причину бардака. Куда не посмотри - везде одно сплошное невежество!

      Удалить
    5. Перечень оленей неполный, в нем не хватает Лопатина и Кудашова.

      Удалить
  21. Этот комментарий был удален автором.

    ОтветитьУдалить
  22. Дураков у нас мало, но расставлены они грамотно и исключительно на руководящих постах.

    ОтветитьУдалить
  23. Все прочитанное вызывает только смех.
    Ни одного сообщения по конкретному вопросу или проблеме. Тупо поливают руководство и завод Г.ом.
    А какое образование имеют люди кто пишет это Г?
    Судя по тексту явно не высшее, а профильное и наверно сантехническое.
    Да предприятие у нас очень "Плохое"
    ЗП выплачивается своевременно (нет ни одной задержки)
    выплачивает 13 ЗП
    есть компенсация найма жилья
    компенсация % по ипотеке
    компенсация питания ( скажите где в городе можно поесть за 100р первое, второе и салат)
    тренажерные залы
    Выдают билеты в театр и на различные мероприятия
    в цехах тепло
    работаем на новом оборудовании
    Даже спецовку стирают, а не сам ее таскаешь домой.
    И все это на очень "плохом заводе"



    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Каждому свое! смейтесь! получите зарплату во время! пожрите за 100руб! станьте рабом лет на 10 по ипотеке! мне как инженеру обидно за то Г которое выпускается и продается в армию!!!!!!слыхали про продукцию АВТОВАЗА? может пользуетесь? в любом случае у вас есть выбор! у армии этого выбора нет!
      П.С. продукция Турбины не дотягивает даже до Автоваза!

      Удалить
    2. Сразу видно грамотный сотрудник пишет что проблем нет, что быдло недовольное льет грязь на руководство!Чтож вы уважаемый постеснялись бы в рабочее то время!!!Некоторых прошу заметить премии лишают за безделие на рабочем месте!

      Удалить
    3. Ничем из вышеперечисленного не пользуюсь.
      1. Зарплата выплачивается вовремя, но она настолько низкая, что даже не дотягивает до средней по городу. Рабочие во вредных условиях труда получают зарплату около 20 тыс. Вы считаете, это нормальная зарплата для мужчины? Женщины получают и того меньше - от 15 тысяч.
      2. 13 зарплата выплачивается в размере оклада, который чуть больше МРОТ. Если учесть, что в целом зарплата низкая, то 13 зарплата погоды не делает.
      3. Компенсацию за найм жилья и % по ипотеке выбить удается не всем, а только избранным.
      4. Компенсация питания составляет 1000 руб. в месяц или 1000/23 = 43 руб. в смену при 5-дневке. На 43 рубля можно позволить себе один салат. Многие рабочие в столовую не ходят вообще, т.к. компенсация смешная, а низкая зарплата не позволяет питаться в столовой.
      5. Билеты в театр выдаются членам профсоюза за их же ежемесячные взносы. За бесплатно никто никакие билеты тебе не даст.
      6. Тренажерные залы таковыми не являются. В данных помещениях находятся 2 тренажера и вонючее резиновое покрытие, от которого люди задыхаются. Сомневаюсь, что эти залы кто-то посещает.
      7. Спецовку мне, например, никто не стирает. Как на складе сообщили, что, бюджет по спец. одежде исчерпан, поэтому я должен сам ее покупать и стирать.

      Удалить
    4. 1) зарплата полная ерунда. Сейчас ещё сделали так - нет работы, делай уборку на раб месте. Будешь сидеть с телефоном или чаем - лишение премии на 100%.
      2) 13 полная ерунда. Выдали её так, что бы месячная зарплата вышла не хуже средней, а именно - я получал 30 в месяц, но за декабрь январь и февраль я получил 26 + 3.3 т.р якобы 13 зарплаты. Где 13 зарплата?
      3) компенсации. Собирался брать ипотеку - извините, вы проходит по документам, но денег нет. Компенсация на жильё - та же песня, ещё и кредитную историю из банков просят.
      4) питание. Езжай на кпзис и там ты в столовой поешь на 100 рублей первое, второе, третье, салат, да ещё это все и с мясом.
      5) выдают билеты и тп. Ну так а в каком профсоюзе их не дают за твои же деньги? Или ув автор нигде, кроме турбины не работал?
      6) про неудрбную спецодежду это отдельный разговор, стирают крайне паршиво, что бы залотать дырочку нужно писать заявление на ремонт, а про качество футболок лучше ничего не говорить.
      7) в цехах действительно тепло, но в душе горячей воды как кот наплакал, зашёл мыться, 5 минут и вода холодная. Где куллеры с водой? Забрали чашки, чайники, пить воду нельзя, только в столовой, по пути туда задают вопрос почему не на рабочем месте, где логика?
      А теперь про образование - у меня высшее, но толку с него 0, даже разряд поднять не хотели, не то что какие либо продвижения по карьерной лестнице. Я за год предложил и разработал несколько приспособлении, даже спасибо не сказали. Так что, ув автор отзыва, пишите по существу, а не вранье, чтоб люди знали правду и не теряли время, устраиваясь сюда.
      P.s на следующей неделе иду увольняться, даром такой "хороший" завод не нужен.

      Удалить
  24. О проекте "Черный список"
    В черный список заносятся:
    -Недобросовестные работодатели, нарушающие трудовой кодекс, не выполняющие своих обязательств перед сотрудниками.
    (прочитав, не нашел ни одного случая)
    -Нерадивые сотрудники, к которым имеются обоснованные претензии со стороны работодателей.
    (тоже нет)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Проект создан для обмена информацией о недобросовестных лицах и организациях имеющих сомнительную репутацию. Цель проекта – предупреждение о возможных негативных последствиях при взаимоотношениях с лицами или организациями, перечисленными в данном списке.

      В черный список заносятся:
      Недобросовестные работодатели, нарушающие трудовой кодекс, не выполняющие своих обязательств перед сотрудниками.
      Нерадивые сотрудники, к которым имеются обоснованные претензии со стороны работодателей.
      Организации, имеющие сомнительную репутацию, с которыми не рекомендуется партнерство и сотрудничество.
      Предприятия сферы услуг и физические лица, некачественно выполняющие работы или оказывающие услуги ненадлежащего качества.
      Предприятия торговли, которые имеют негативные отзывы и жалобы от покупателей.

      Удалить
  25. Конкретная проблема! Детали с множественными отклонениями поступают на сборку! ОТК бездействует! в сопроводительной документации бардак и не первый год! ОСТ регламентирующий работу литейного производства аннулирован!!! и прекратил свое действие в 1993 году! продолжать можно бесконечно! кабинетные сотрудники не имеющие отношения к производству ведут себя как высшая расса!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Так а что вы хотели? Генеральным на заводе уже который год числится - коммерс! Только вдумайтесь: специальным конструкторским бюром, коим является наш завод, управляет - бывший коммерческий директор, без конструкторского образования. Как он может наладить качество производимой продукции, если он в этом не бумбум совершенно?

      Удалить
  26. Первое, что бросается в глаза на заводе, - это отсутствие нормальной документации. На заводе нет ни одного читаемого ГОСТа, интернетные распечатки плохо пропечатаны, половину текста просто невидно. Конструкторские чертежи с ошибками. Тех. процессы не имеют в себе необходимой информации. Технологические инструкции старые, не имеют никакого отношения к настоящему производству и не перерабатываются десятилетиями. Некоторые "документы" непонятно кем разработаны. т.к. не имеют ни одной подписи (как будто их принесли с ближайшей помойки). На многих "документах" есть непонятное слово "РИЦУ", что оно обозначает, никто не знает. Какой-то недалекий человек придумал эту аббревиатуру, а другие такие же недалекие, не хотят прекратить эту бессмыслицу.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный25 мая 2016 г., 19:52

      РИЦУ - Четырехзначный буквенный код организации-разработчика в соответствии с ГОСТ 2.201-80 “Единая система конструкторской документации. Обозначение изделий и конструкторских документов” является частью обозначения изделия и основного конструкторского документа. В обозначение включаются также шестизначный код классификационной характеристики по Общероссийскому классификатору изделий и конструкторских документов машиностроения и приборостроения (ОКЕСКД) и трехзначный порядковый регистрационный номер, идентифицирующий изделие внутри классификационной группировки ОКЕСКД. Код присваивается централизованно по запросу в ФГУП "Стандартинформ". На СКБ "Турбина" код РИЦУ введён в 2001-2002 годах.

      Удалить
  27. Про производство - все понятно, как отдел продаж поживает?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Продает в поте лица! если не они вообще б с голоду работяги сдохли)))

      Удалить
  28. Подарки на праздники это ШЕДЕВР
    Конфетка на новый год
    Конфетка на 23 февраля
    Конфетка на 8 марта

    ОтветитьУдалить
  29. и вот опять коэффициент за февраль маленький, кто же в этом виноват?

    ОтветитьУдалить
  30. Ничего не изменилось. Очень жалко. Но все же хочу сказать, что вина за невыполнение плана лежит на всех работниках завода. Не нужно относиться к работе спустя рукава. Я проработал на АО СКБ "Турбина" много лет и благодарен руководству и коллегам за полученный опыт. Конечно на предприятие имеется много проблем. Но их необходимо решать всем коллективом открыто, а не выносить ссор из избы и писать гневные отзывы в интернете (анонимно). Конечно руководить таким предприятием лучше человеку связанному с производством (царство небесное г-ну Коробченко, прекрасный был человек), но Алексей Владимирович тоже имеет огромнейший опыт работы на оборонном производстве. Может конечно, где-то он бывает не прав, но мы все ошибаемся.
    Вместо того, чтобы критиковать руководство завода, покажите, что вы лучше и умнее их. Я Вас уверяю умного человека всегда заметят и само собой продвинут вперед по карьерной лестнице!
    Сейчас на предприятие интенсивно внедряется Бережливое производство. Вы можете создать свое рационализаторское предложение в рамках этого проекта и оно будет рассмотрено руководством завода, а если идея хорошая, то Вас обязательно заметят.
    Руководству советую перестать обвинять друг друга в некомпетентности и вине за срыв сроков. Перестаньте катить друг на друга бочку, а признайте вину и займитесь решением проблем!
    Не нужно замалчивать и скрывать проблемы имеющиеся на заводе. Сотрудникам завода часто приходиться исправлять "косяки" предыдущего подразделения, это нужно исправить! Они теряют много времени на это!
    А в целом у АО СКБ "Турбина" - большой потенциал! И только благодаря Вам, он сможет развиваться! Удачи!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Самому не смешно? Ящики для рационализаторских предложений пусты, потому что ни один нормальный человек не станет "метать бисер перед свиньями". И свой ум показывать перед "свиньями" не рекомендую - вам быстро заткнут рот, чтобы не высовывался.

      Удалить
    2. Анонимный12 мая 2016 г., 11:08

      Мне смешно читать Вашу херню. Ящики пусты? Ну да конечно. А Вы что вскрывали их? Не говорите чушь!

      Удалить
    3. Анонимный15 мая 2016 г., 22:28

      Вообще-то ящики имеют прорези, через которые прекрасно видно, что они пусты.))))) Можете прорези залепить или навалить в ящики чистой бумаги, чтобы создать иллюзию бурной деятельности.

      Удалить
  31. Ха-ха-ха!!!!! "Рыба гниет с головы!" Какое начальство такое и производство! И благодаря рабочим оно лучше не станет! Все равно крайнего найдут лишь бы денег не платить!!!!!

    ОтветитьУдалить
  32. Будьте осторожны. Когда вы захотите придти к ним на собеседование будьте готовы к тому что вас будут "пробивать". Это незаконно как минимум, но дальше интересней. Скорее всего этим занимаются их тупые СБшники. Я знаю как минимум 2 случая когда "пробитие" свелось к тому, что про вас будут спрашивать у Вашего ТЕКУЩЕГО руководителя !!! И если вы к ним не попадете, как итог Вы остаетесь на прежнем месте работы и Вас слили к тому же. И похоже такое происходит периодически.

    ОтветитьУдалить
  33. Ребята, все ваши амбиции, если они есть, разобьются о стену непонимания тупорылого скота в лице некомпетентного руководства. Санников даун из 10, Карплюк хамоватый пидорас в кепочке (ну а что вы хотите от военпреда добравшегося до кормушки), Черкасов (чиркаш) - жидяра из 10, постоянно увиливает от ответственности, еще чаще выпускает брак из своей литейки, будто отливает продукцию собственной жопой. И это только список тех уёбков, с которыми мне посчастливилось пообщаться.
    Кстати, Санников настолько тупой, что ему даже откаты боялись платить, но щас вроде бы нашел. Карплюк вообще имеет производство на стороне, настолько туп и жаден, что пиздит даже СОЖ. Надо ли говорить, что продукция с его производства идет напрямую на эту же турбину и директор в курсе и доле.
    Вообщем, нехуй там делать, руководство дауны и пидорахи. Зато чистенько в цехах, кек.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный18 мая 2016 г., 23:41

      (чиркаш) сдриснул! кто следующий господа? самое интересное что будет сейчас с той кучкой папуасов что осталась в литейке! или тепери Карплюк будет своей жопой отливать? Военпреды свирепствуют! ждем развития событий! оч интересно может чиркаш чето почюял или предупредили может знает чего. может ктонить сядет)))

      Удалить
    2. Его уволили!!! А не сам ушел говорят за взятку!!!

      Удалить
  34. Если у вас есть мозги, то засуньте их подальше - на Турбине они точно не понадобятся. Здесь можно только получать деньги за выполнение тупой, бесполезной работы, а именно: вы заведете 100 журналов и будете из одних журналов переписывать цифры в другие журналы и собирать в них подписи непонятных лиц. Журналы - это любимое детище Карплюка: "Заведите журналы! Еще больше журналов!". У нас весь отдел ими завален, в каждом кабинете горы журналов. Надо уже писать рац. предложение о том, чтобы журналы регулярно сдавать в макулатуру и получать хоть какую-то пользу от них.

    ОтветитьУдалить
  35. устраивался в отдел гл.энергетика... месяц решался вопрос о 100% тркдоустройстве. Но... то заявление, всеми согласованное потеряется, то у экономистов появляется вопрос “почему инженер-электрик по диплому собирается работать энергетиком”. Апофеозом явились подозрения гл.бух по записям в трудовой - подчерки подозрительные, увольнение-прием в рамеах одной организации (фирма меняла упс на общий режим НДС), казалось какое ее дела - сиди и балансом занимайся, твое дело усет... ан нет. Что-то неладное, видимо, в вертикалях на поедпоиятие СКБ Турбина

    ОтветитьУдалить
  36. Дааа, как печально, когда на предприятиях будут работать руководители с профильным образованием и еще большим желанием работать (не создавать видимость). За страну обидно и стыдно...

    ОтветитьУдалить
  37. Анонимный12 мая 2016 г., 20:19

    как же надоело читать бздливые лживые анонимки трусливых неудачников!!!
    Все работодатели у вас тупые и нехорошие...так какого хера вы ТАКИЕ УМНЫЕ идете на работу к этим тупицам?!?
    Если такие умные и деятельные откройте своё предприятие и делайте всё как вам нужно.
    А вы этого не делаете, т.к. ума вашего хватает только гавкать из-за угла

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный15 мая 2016 г., 22:20

      А ты у нас самый смелый и удачливый? Чего же тогда сам пишешь анонимки? Представиться слабо? И знаешь, "умник", чтобы открыть свое предприятие нужны немалые деньги, которые на этом заводе никогда не заработаешь. Зарплата на Турбине недалеко ушла от прожиточного минимума.

      Удалить
    2. Анонимный19 мая 2016 г., 17:34

      а если денег и ума не хватает на открытие своего бизнеса или профессионализма чтобы тебя взяли на хорошую работу в хорошей компании, то не нужно тяфкать из подворотни. Работай на Турбине и не отвлекайся, т.к. солнце еще высоко

      Удалить
  38. Анонимный7 июня 2016 г., 20:04

    Господа, про производственный блок на этом предприятии все понятно, в конструкторских отделах как дела обстоят? Кто ими руководит, какие требования, дело в том что вакансии инженеров-конструкторов висят регулярно. Пролейте свет

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный18 июня 2016 г., 22:29

      По мнению руководства - конструктора прибыль не делают, поэтому отношение к людям соответственное.

      Удалить
    2. Анонимный27 июня 2016 г., 14:13

      ЗП 18 тыщ, если еще чего не вычтут. Руководство после этого удивляется - почему при такой царской зп среди конструкторов такая текучка!

      Удалить
    3. Анонимный8 июля 2016 г., 20:56

      В конструкторском зарплата низкая (18-22 тыс.). Разумеется, за такую подачку продавать свои знания никто не собирается. Карьерный рост в конструкторском отделе отсутствует: чем выше категория конструктора, тем ниже его зарплата. В конструкторский отдел имеет смысл устраиваться только ради стажа и записи в трудовой, чтобы со временем уйти работать в другое место. В принципе, так и происходит: молодежь уходит, пенсионеры остаются.

      Удалить
    4. Анонимный20 июля 2016 г., 20:17

      Я отношения К ОАО "Турбина" не имею, но зацепило отношение руководства к конструкторскому отделу. Ведь конструкторский отдел-это мозг предприятия! Как можно устанавливать такие низкие зарплаты, унижающие человеческое достоинство и утверждать, что прибыль не приносят, поэтому зарплаты такие! Это утверждение безграмотных, недальновидных, не образованных "рукамиводителей", которые не видят людей, создающих материальные ценности. А главное в производственном процессе-это ЧЕЛОВЕК. Проводится политика целенаправленного уничтожения предприятий. Грамотные специалисты, имеющие чувство собственного достоинства, естественно, работать там не будут и за тарелку супа свои знания отдавать не будут.Если к конструкторскому такое отношение, что говорить о других отделах, которые вносят немалый вклад в работу завода. Да, они делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем...Может надо включить мозги и не прикрываться кризисом, а научиться относиться к людям с уважением.

      Удалить
  39. Анонимный16 июня 2016 г., 22:28

    А с Гл. бухалтером Дружковой никто не знаком? Вся ее "главность" состоит не в адекватном руководстве коллективом и построении четкой работы, а в том, чтобы орать, хамить, унижать работников. Абсолютно некомпетентная, не желающая воспринимать новое в работе и методах организации пенсионерка, подбирающая в штат не умных и инициативных людей, а бездарных подхалимов, себе под стать, которые будут выслуживаться и петь под ее дудку. Бухгалтерия СКБ Турбина - тухлое болото.
    В руках "незаменимой" Дружковой начисление зарплаты, где много "любопытных" моментов с премиями, выплатами и т.д. Она очень держится за свое хлебное местечко, которое позволяет наслаждаться жизнью на полную катушку. Много квартир, машин и гаражей куплено на "честно заработанные" деньги.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный22 июля 2016 г., 10:51

      С начислением зарплаты постоянно в бухгалтерии косяки. У нас весь отдел расчетки стабильно проверяет за бухгалтерией. Если косяк - ох и помаешься пока докажешь что не "самдурак" заместителю Дружковой, злой как собака женщине.

      Удалить
    2. Анонимный25 июля 2016 г., 10:37

      Ух ты, расчетки на руках? У меня знакомая у вас на заводе в отделе кадров работала с год - ниразу не видела и в руках не держала свои расчетки. А я ей говорила что они должны быть! Бугалтеры видимо отдел кадров каждый раз общитывают, прикольно, и это гос предприятие.

      Удалить
    3. Товарищи, вы забыли нач отдела кадров и верного пса её костика. который стоит с секундомером у туалетов. эта дама питается человечиной. место ее на зоне вероятно она там дубачила.

      Удалить
  40. Анонимный28 июля 2016 г., 12:28

    Отдел кадров даже жалко. У них самая стремная мебель на всем заводе. Какойто вонючий кабинет. А ведь это по сути "вешалка", с которой начинается завод. Куда начальство смотрит?

    ОтветитьУдалить
  41. коррупция товарищи, во всем виновата коррупция.

    ОтветитьУдалить
  42. Основная масса сотрудников Турбины - это родственники, любовницы и жополизы руководства. Большинство из них не имеют ни образования, ни мозгов в целом. И нетрудно догадаться, что зарплаты у них выше, чем у специалстов. Сидят эти родственнички и скучают на работе, пока ты впахиваешь за себя и за них. Если обычный сотрудник опоздает на работу на 1 минуту, его лишат премии, а родственники имеют право прогуливать по несколько дней, валяться пьяными на рабочем месте и им ничего не будет! Видя все это, отпадает желание работать. И дажедаже противно ходить на работу.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. О да вы правы про все родственные души и все такое, им все можно. Вышлова хорошо насосала на такую должность. Глазырина достала всех уже на заводе, а Санников
      "жопу" ее прикрывает.

      Удалить
    2. Глазырина тоже видимо у Санникова Сосёт,не зря же её толстую жопу прикрывает.

      Удалить
    3. Не верю глазам знакомая фамилия Глазырина, она до Турбины добралась, на Конаре воровать стало нечего. Держись Турбина обеднеешь скоро.

      Удалить
    4. А что за Санников?Не работал ли он на Электромашине случаем?

      Удалить
    5. Да работал.

      Удалить
    6. Читаю и смеюсь. Пишут обиженные жизнью люди. Турбина это завод и там нужно работать. Не хотите работать идите на рынок торгуйте. Поливать грязью за спиной, это мерзко и это пишут далеко не умные люди. Не могут в глаза сказать людям, лучше конечно как трусливое стадо подсирать на сайте переходя на личности . Фу фу фу фу фу фу. Дай вам бог всем здоровья.

      Удалить
    7. фу фу фу 3 раза ну ка обозначься кто ты под своим фио и должностью смельчак сраный (ная)

      Удалить
    8. Вы правы фукают тут под анонимно. Так что сосите дальше, и там фукайте.

      Удалить
    9. Фу не фу, а эта сука Глазырина чуть не довела молодую женщину до выкидыша. А Санников её покрывает. А Адаев покрывает санникова. Тюрьма по ним всем плачит!

      Удалить
    10. У них просто хорошо получается воровать из кладовых, вот и покрывают друг друга.

      Удалить
    11. Я раньше работала на турбине теперь работаю в больнице где ваша беременная Симини лежит. Всему мед.персоналу мозг со своей мамашей вынесла. утверждает что у нее угроза выкидыша ей доктор говорит у вас все хорошо нет никакой угрозы и не было!!! Такая кабыла еще 10 родит!

      Удалить
    12. Симина беременная ого?))))) Она по-моему не замужем даже ха вот это новость, и вовсе она не молодая)))))

      Удалить
    13. Ну вы блин даете )))))

      Удалить
    14. Ну, залетела, чтоб не вышвырнули!))) На неё давно цеха и ПЭО зуб точат!Тупая косоглаза лошадь! И да, план цеха она сделать не может, мозгов не хватает, а маму и папу на завод привезти - легко! Тётеньке 32 года!!! Родители на работку разбираться пришли!))) А давайте все так делать?!?))))
      Насчёт Глазыриной: как я поняла, ее наняли говно кое за кем разгребать, за которой есть грешки. Видимо, слишком глубоко копнула, раз столько писка!)))

      Удалить
    15. Глазыриной свое говно сил хватило бы таскать, куда ей ещё до чужого

      Удалить
    16. О да!Глазыринна на конаре воровала,за это и убрали.Теперь на турбину пришла чужое разгребать,что она может разгребсти.По ней по самой тюрьма плачет.

      Удалить
    17. Симиха - дурында каких ещё поискать!

      Удалить
    18. Гнать симиху, Гнать поганой метелкой.

      Удалить
    19. Ну по Фреду прямо: всех бы в тюрьму. Святые же сами!))) Других же всегда проще в говно опустить. Зато в вас оно явно кипит!))) Ну и варитесь в нем тихонько, что ж на других выливать?!) Опрометчиво непроверенную инф в сети пускать, ну куда вам разбираться? Услышали утку - и давай свою "осведомленность" показывать!)) Ущербные блин.

      Удалить
    20. Симиха вообще скрывается. Она не выходя с этого больничного на другой пойдет. Работница млин! и хрен ее брюхатую теперь вытуришь! чуть что опять родителей на работу позовет :)

      Удалить
    21. Симиха )))

      Удалить
    22. С.М. Как ты их тут загнула)))))) еби их чтоб трещали))))) держись мы с тобой!!!!! Как тебя не хватает на Конаре все сука расслабились все развалили хватило года все сломать((((

      Удалить
    23. Привела родителей на работу. Катя Симина, 32 годика.

      Удалить
    24. А вы знаете как Симина на чтз устроилась всех обвила вокруг пальца, никому не сказала что беременная!!!! И когда ее начальник Страшко.Ю узнал что она глубоко в положении он готов был порвать её)))) он ей так и сказал чтоб после декрета духа тут твоего не было лгунья!!!!! Не дпривиди господь с такой работать такая и до греха доведет!!! Сам с ней работал.

      Удалить
    25. расскажите еще про Симину

      Удалить
    26. Уж прекратили бы вы все позориться. Вдумайтесь в то, что пишете. Это же какая-то ерунда. И очевидно, что в этой перебранке никто и никогда не победит. А чтобы осознать ненужность этого спора спросите сами себя: "а правильно ли я(как человек, как разумное существо) поступаю и будет ли мне чем гордиться после этого?" А обращать внимание на провокаторов бессмысленно, это обиженные жизнью люди, пытающиеся таким образом самореализоваться, не становитесь такими же.

      Удалить
  43. Менеджеры и бухгалтера - пиздельники

    ОтветитьУдалить
  44. А сейчас там что-нибудь поменялось?

    ОтветитьУдалить
  45. "Турбине" надо начинать клепать "детские горшки" (то бишь, гражданскую продукцию), а не жировать на государственных "харчах". Отсутствие в ближайшей перспективе или снижение уровня государственного финансирования приведёт завод к банкротству. Для этого надо поднимать науку и модернизировать производство, что делается к сожалению не в достаточной степени. И самое главное изменить отношение к людям, которые делают предприятию прибыль...

    ОтветитьУдалить
  46. Господи, избавь "Турбину" от долбо*бов! От Адаева, Карплюка, Санникова!

    ОтветитьУдалить
  47. Че сыкотно анонимность снять? Крысы трусливые.....

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. А тебе? Соси дальше!!!!

      Удалить
  48. Я смотрю тебе это дело нравится может придёшь и отсесеш у выше перечисленных а? Глядишь и тебя повысят обиженная ты наша ;)

    ОтветитьУдалить
  49. Итр ебуд друг дружку и деньги в крушку.

    ОтветитьУдалить
  50. Почему уходят лучшие сотрудники?
    Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: хорошие сотрудники не уходят, если их не устраивает работа; хорошие сотрудники уходят, если им не нравится руководитель. Однако таких неприятностей можно избежать, взглянув на ситуацию по-новому и приложив немного усилий.
    1. Чрезмерные нагрузки
    Чрезмерная нагрузка — это основная причина эмоционального выгорания. Если вы работаете с лучшими специалистами, соблазн «выжать» из них максимум очень велик, однако подобное стремление приводит людей в замешательство — им кажется, что их наказывают за качественную работу. Кроме того, перегрузки снижают продуктивность труда. Последнее исследование от Стэнфордского университета доказало, что при продолжительности рабочей недели более 50 часов эффективность резко падает, а при продолжительности более 55 часов — стремится к нулю.Если вам необходимо поручить талантливым сотрудникам дополнительный объем работ, вам придется повысить их в статусе. Если этого не сделать, работа быстро начнет их тяготить, и в конечном итоге они уйдут. Избыточную нагрузку можно компенсировать с помощью прибавки, повышения или изменение должности. Не стоит рассчитывать на то, что талантливые люди будут работать больше, чем все остальные. Скорее всего, они просто найдут место, где их оценят по заслугам.
    2. Отсутствие признания и наград за хорошую работу
    На первый взгляд может показаться, что ободряющее похлопывание по плечу ничего не значит, особенно для лучшего сотрудника с великолепной внутренней мотивацией. Это впечатление обманчиво, потому что похвала нравится всем, включая тех, кто отдается работе целиком. Руководителям необходимо чаще общаться с подчиненными и выяснять, каким образом их можно приободрить и наградить за успехи (например, выдать премию или похвалить в присутствии коллег). Помните, что в случае с талантливыми сотрудниками это придется делать действительно часто.
    3. Отсутствие человеческой заботы
    Более половины сотрудников покидают свои рабочие места, потому что им не удается выстроить доверительные отношения с начальством. Умные руководители умеют поддерживать баланс между профессионализмом и человечностью. Они празднуют успехи сотрудников вместе с ними, пытаются помочь тем, кто переживает не лучшие времена, и заставляют работать на пределе возможностей, если это необходимо. Те же, кому это чуждо, продолжают жаловаться на высокий процент текучести кадров. Вряд ли люди будут работать на вас, не чувствуя вашей эмоциональной вовлеченности и искренней заботы об их благе.
    4. Невыполнение обязательств
    Давая сотруднику обещание, вы можете осчастливить или разочаровать его, спровоцировав уход. Выполнив обещание, вы оправдываете доверие и растете в его глазах, что, бесспорно, очень важно. Отказываясь от обещания, вы выглядите скользким типом, который не уважает чужих чувств. Если руководитель не выполняет свои обещания, рано или поздно все сотрудники начинают следовать его примеру.
    5. Найм и продвижение неподходящих специалистов
    Хорошие трудолюбивые сотрудники хотят видеть рядом с собой таких же добросовестных коллег. Если руководитель не заботится о тщательном отборе новых кадров, это демотивирует тех, кто уже работает в компании. Продвижение неподходящих специалистов всегда приводит к плачевным результатам. Человек, который упорно трудился, но остался без повышения, наверняка оскорбится и начнет искать своему таланту новое применение.

    ОтветитьУдалить
  51. 6. Препятствия в попытках следовать за мечтой
    Талантливые люди всегда одержимы своим делом. У них есть надежды и мечты, к которым они стремятся. Это стремление позволяет им продуктивно трудиться и получат удовольствие от работы. Многие руководители ограничивают своих подчиненных. Они боятся, что люди, одержимые страстью, будут работать хуже, если позволить этой страсти завладеть ими. Этот страх совершенно не обоснован. Исследования доказывают, что эйфория от погони за мечтой повышает продуктивность работы примерно в пять раз.
    7. Отсутствие обучения
    Отвечая на вопросы о невнимании к подчиненным, многие руководители ищут себе оправдания, прикрываясь такими словами, как «доверие», «самостоятельная работа» и «делегирование полномочий». Это полная чушь. Руководители должны руководить, вне зависимости от того, насколько талантливы их подчиненные. Они должны постоянно слушать и высказывать свое мнение.Процесс управления бесконечен. Если под вашим началом работает талантливый сотрудник, вам необходимо определить для него путь развития. Лучшие специалисты всегда рассчитывают на обратную связь, и вы обязаны ее предоставлять. Если этого не произойдет, сотрудник быстро заскучает и расслабится.
    8. Противодействие творческому подходу
    Талантливые сотрудники всегда стремятся улучшить то, к чему они прикасаются. Если вы не позволите им этого делать, опасаясь новшеств, они быстро возненавидят свою работу. Попытки сдержать творческие порывы вредят всем, включая самого руководителя.
    9. Отсутствие трудных и интересных задач
    Лучшие руководители иногда дают своим сотрудникам задачи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они отказываются от тривиальных проектов и вместо этого пытаются вытолкнуть людей из их зоны комфорта, а затем прикладывают максимум усилий, чтобы помочь им достичь успеха. Если талантливые и умные люди вынуждены заниматься простой или скучной работой, они начинают искать другую, чтобы испытать свои способности.
    Заключение
    Если вы хотите удержать ценные кадры, вам придется пересмотреть свое отношение к ним. Помните, что талант дает безграничные возможности для выбора. Сделайте так, чтобы они выбрали именно вас.
    Управленцы задумайтесь над своими действиями

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Хорошие слова, да только, как "выстрел в пустыне"...!!! Новые русские руководители на "Т" этого не читали и читать не будут, это только по телевизору все пушистые и умелые...! Живём при диком капитализме и до цивилизации нам ещё очень далеко! На "Т" надо просто снять или перевести на другие предприятия всю верхушку и назначить умельцев со стороны, может тогда что-нибудь и изменится, хотя верится с трудом...!!!

      Удалить
  52. Почему уходят лучшие сотрудники?
    Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: хорошие сотрудники не уходят, если их не устраивает работа; хорошие сотрудники уходят, если им не нравится руководитель. Однако таких неприятностей можно избежать, взглянув на ситуацию по-новому и приложив немного усилий.
    1. Чрезмерные нагрузки
    Чрезмерная нагрузка — это основная причина эмоционального выгорания. Если вы работаете с лучшими специалистами, соблазн «выжать» из них максимум очень велик, однако подобное стремление приводит людей в замешательство — им кажется, что их наказывают за качественную работу. Кроме того, перегрузки снижают продуктивность труда. Последнее исследование от Стэнфордского университета доказало, что при продолжительности рабочей недели более 50 часов эффективность резко падает, а при продолжительности более 55 часов — стремится к нулю.Если вам необходимо поручить талантливым сотрудникам дополнительный объем работ, вам придется повысить их в статусе. Если этого не сделать, работа быстро начнет их тяготить, и в конечном итоге они уйдут. Избыточную нагрузку можно компенсировать с помощью прибавки, повышения или изменение должности. Не стоит рассчитывать на то, что талантливые люди будут работать больше, чем все остальные. Скорее всего, они просто найдут место, где их оценят по заслугам.
    2. Отсутствие признания и наград за хорошую работу
    На первый взгляд может показаться, что ободряющее похлопывание по плечу ничего не значит, особенно для лучшего сотрудника с великолепной внутренней мотивацией. Это впечатление обманчиво, потому что похвала нравится всем, включая тех, кто отдается работе целиком. Руководителям необходимо чаще общаться с подчиненными и выяснять, каким образом их можно приободрить и наградить за успехи (например, выдать премию или похвалить в присутствии коллег). Помните, что в случае с талантливыми сотрудниками это придется делать действительно часто.
    3. Отсутствие человеческой заботы
    Более половины сотрудников покидают свои рабочие места, потому что им не удается выстроить доверительные отношения с начальством. Умные руководители умеют поддерживать баланс между профессионализмом и человечностью. Они празднуют успехи сотрудников вместе с ними, пытаются помочь тем, кто переживает не лучшие времена, и заставляют работать на пределе возможностей, если это необходимо. Те же, кому это чуждо, продолжают жаловаться на высокий процент текучести кадров. Вряд ли люди будут работать на вас, не чувствуя вашей эмоциональной вовлеченности и искренней заботы об их благе.
    4. Невыполнение обязательств
    Давая сотруднику обещание, вы можете осчастливить или разочаровать его, спровоцировав уход. Выполнив обещание, вы оправдываете доверие и растете в его глазах, что, бесспорно, очень важно. Отказываясь от обещания, вы выглядите скользким типом, который не уважает чужих чувств. Если руководитель не выполняет свои обещания, рано или поздно все сотрудники начинают следовать его примеру.
    5. Найм и продвижение неподходящих специалистов
    Хорошие трудолюбивые сотрудники хотят видеть рядом с собой таких же добросовестных коллег. Если руководитель не заботится о тщательном отборе новых кадров, это демотивирует тех, кто уже работает в компании. Продвижение неподходящих специалистов всегда приводит к плачевным результатам. Человек, который упорно трудился, но остался без повышения, наверняка оскорбится и начнет искать своему таланту новое применение.

    ОтветитьУдалить
  53. На "Турбине" уже давно никто ничего не делает, с того момента как стали урезать зарплату. Я, например, в рабочее время делаю заказы на сторону и имею доп. заработок больше зарплаты. Начальник видит, чем я занят и ему либо без разницы, либо он не понимает, что я занят совсем другими делами.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. хм.., а не ты ли пи%&ишь СОЖ?

      Удалить
    2. Я, к сожалению, в рабочее время не могу подрабатывать (специальность не позволяет), но работать за ту подачку, которую мне платят, я тоже не буду! Прихожу на работу чисто попить чай, посидеть в интернете, поболтать с коллегами. Зарплата для меня - это компенсация за то, что я трачу свое личное время, просиживая на каком-то заводе.
      Что должен делать на работе человек с зарплатой 15 тысяч? Ничего, и даже немножко вредить!(с)

      Удалить
    3. Красавец!))) Предел мечтаний и амбиций!)))

      Удалить
  54. Если все так плохо, увольняйтесь, вы ведь наверняка очень хорошие специалисты и вас другие предприятия с радостью примут на хорошую, высокооплачиваемую работу. Тем более вы с уверенностью заявляете, как все должно быть устроено и кто как должен работать. Не тратьте свое драгоценное время и нервы на таком не достойном предприятии.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Значит ты согласен, что предприятие платит достойную зп своим специалистам!? Достойном предприятии? Интересно в чем его достоинство? Дебилы и критины в итр. Как можно принять на работу технолога в литейку, который ни когда не работал в металлургии и нет металлургического образования?

      Удалить
    2. У стен одного восточного города сидел старик. К нему подошел юноша и спросил:
      – Я ни разу здесь не был. Какие люди живут в этом городе?
      Старик ответил ему вопросом:
      – А какие люди были в том городе, из которого ты ушел?
      – Это были эгоистичные и злые люди. Впрочем, именно поэтому я с радостью уехал оттуда.
      – Здесь ты встретишь точно таких же, – ответил ему старик.

      Немного погодя, другой человек подошел к старику и задал тот же вопрос:
      – Я только что приехал. Скажи, старик, какие люди живут в этом городе?
      Старик ответил ему всё тем же вопросом:
      – А скажи, сынок, как вели себя люди в том городе, откуда ты пришел?
      – О, это были добрые, гостеприимные и благородные души. У меня там осталось много друзей, и мне нелегко было с ними расставаться.
      – Ты найдешь таких же и здесь, – ответил старик.

      Невдалеке стоял человек, который слышал оба диалога. Он обратился к старику с упреком:
      – Как ты можешь разным людям давать два совершенно разных ответа на один и тот же вопрос?
      – Видишь ли, сын мой, – ответил старик, – окружающие нас люди становятся тем, что мы находим в них. Тот, кто в прошлом не нашел ничего достойного в тех краях, откуда он пришел, здесь тоже не найдет ничего хорошего. Напротив же, тот, у кого были друзья в другом городе, и здесь тоже найдет верных и преданных друзей. Ибо каждый носит свой мир в своем сердце.

      Удалить
    3. Прям в точку!!!! Лучше и не скажешь!!!!

      Удалить
  55. О чем вы говорите на Конаре о этой мрази как Глазырина никто и не вспоминает. Сейчас она только жалость вызывает. Красотой бог обделил да и фигурой, муж бухарик да гуляет, вот она и гавкает на всех. И как тут воровать не станешь от такой жизни. Вообщем-то пожалеем её товарищи свинку пеппу.��

    ОтветитьУдалить
  56. А почему бы вам не заняться спасением природы? У меня есть знакомый хирург он может вас стерилизовать.

    ОтветитьУдалить
  57. Видимо наличие мозга — не показатель наличия ума…

    ОтветитьУдалить
  58. Ваш вздор- словно диарея- брызгает по сторонам. Заткнуть Вас не позволяет совесть. Остается лишь сделать скидку на старость.

    ОтветитьУдалить
  59. Она откровенно ненавидит других женщин Не любит, а именно ненавидит. Обычно девушки между собой очень неплохо общаются, пусть дружбы у них в нашем понимании не бывает, они в целом неплохо ладят. Некоторые десятилетиями дружат. Но сумасшедшая девушка тихо презирает всех женщин на свете. Особенно тех, кто красивее их. Когда она видит другую девушку, ты ч Если ты читаешь эту надпись, значит кто-то взял эту статью с BroDude.ru увствуешь, как она превращается в гарпию, она пытается унизить ее, растоптать, смешать с говном, принизить все ее достижения и достоинства. Причем не просто ту девушку, которая как-то относится к тебе или угрожает вашим отношениям, а вообще любую. ЛЮБУЮ!!! Коллег, родственников, официантов – всех! Кстати, та же фигня распространяется и на сумасшедших!

    ОтветитьУдалить
  60. Она полностью изолирует себя Когда-то у нее были друзья, но больше их нет. Самое удивительное, что ее это не волнует. Она могла божиться в их исключительности, она могла уверять всех вокруг, что никогда их не предаст, но если что-то идет не так, она легко обрывает все контакты. Иногда даже просто так, вернее, причина не понятна никому. Это могут быть родственники, бывшие коллеги, одноклассники – она с легкостью рвет все отношения, отделяет их от себя.Сумашедшая и больная на всю голову.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. И правильно делает-от сплетниц надо избавляться.

      Удалить
  61. Дурдом на выезде, психи на природе!

    ОтветитьУдалить
  62. живёт на свете лена
    для лены все дебилы
    и всё то ей хреново
    и все то ей не милы

    однажды повстречала
    на улице собаку
    погладила по шерсти
    скормила козинаку

    потом по всей округе
    шли слухи о собаке
    что та кусает брюки
    готовится в маньяки

    отцветшею сиренью
    грустили околотки
    собака тосковала
    а лену-идиотку

    мотало всё по свету,
    ОНА ИСКАЛА СЧАСТЬЯ???
    для лены счастья НЕТУ
    и все её объятья
    и добрая улыбка
    и милые приветы
    и во цветочек платья
    слетят- и ля финита!!!

    однажды на пригорке
    да с розовой корзинкой
    гуляла лена с зорким
    сим взглядом паразитки

    и бабочки порхали
    и стрекоза трындела
    и лена обожала
    весь мир. А между делом

    клубнику-землянику в корзинку собирала
    ловила солнца блики и глазками моргала
    но осы всё ж не дремлют - им пофиг на улыбки
    оса - то житель древний
    ей лены-паразитки
    встречались в жизни часто
    такие и похлеще
    оса не переносит трансцедентальность вещи.
    Уж если улыбаться
    то честно и с душою.
    А так, как наша лена
    негоже. Над межою
    взлетела…
    и вонзила в полосках чёрных жало
    да в лену -

    идиотка
    так громко завизжала,
    что местные собаки
    на ленин крик сбежались
    и тут уж за подругу все вместе оторвались

    нет-нет не покусали
    и даже ей не мстили
    ОНИ ЕЙ УЛЫБАЛИСЬ!!!
    Хвостами шевелили

    привизгивая звонко
    от злости лена сдохла.
    не жаль нам всем девчонку!
    нам всем на лену похрен

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Бедная лена,оса её ужалила лишь за то что она ягодки собирала да солнышку радовалась,а подруги у неё все шафками оказались.И нафига такие подруги?

      Удалить
    2. Уж прекратили бы вы все позориться. Вдумайтесь в то, что пишете. Это же какая-то ерунда. И очевидно, что в этой перебранке никто и никогда не победит. А чтобы осознать ненужность этого спора спросите сами себя: "а правильно ли я(как человек, как разумное существо) поступаю и будет ли мне чем гордиться после этого?" А обращать внимание на провокаторов бессмысленно, это обиженные жизнью люди, пытающиеся таким образом самореализоваться, не становитесь такими же.

      Удалить
  63. Главная беда Российского ОПК как и всей промышленности в целом это БЮРОКРАТЫ или назовем их для экономии языковой энергии БЮРИКИ. Пока простой люд: рабочий, инженер-конструктор, инженер-технолог и прочие квалифицированные специалисты не встанут единым фронтом против этой бюрократической агрессии так оно и будет продолжаться. Я так думаю в стране назрела идея создания жесткой организации антибюрократической направленности. Будучи инженером на одном из предприятий ОПК, делал работу с домашнего компа, а смену тратил на работу с этими паразитами (БЮРИКАМИ). Иначе удачи не видать господа

    ОтветитьУдалить
  64. Работаю в производстве зп сктала пипец низкая еле свожу концы с концами накопила долги за квартиру, написала в трудовую инспекцию, пусть разбираются, как они насчитывают зп! Постоянно пресуют за все наказывают, работаем как в тюрьме.

    ОтветитьУдалить
  65. Честно говоря, соглашусь о технологах в литейном производстве. Совершенно никаких представлений о своей же работе, несут и пишут в своих тп полную ересть

    ОтветитьУдалить
  66. А вы в свои 20 лет не ересть несли? Кто работает на нашем заводе технологами? Всякий сброд! Какие-то непонятные мальчики-девочки. Опытный технолог никогда не будет работать за 20 тыс.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Они и на 20 тыс. работу не выполняют.

      Удалить
    2. Ну ты им зарплату понизил как дворнику!!! 50-60 а то и более.

      Удалить
  67. Люди очнитесь!Посмотрите что происходит в БИХе!Начальница самодура занимается самоуправством!Создается впечатление что мы наблюдаем картину рабовладельческого строя. Я лично наблюдал как Глазырина унижает своих подчиненных в присутствии других рабочих, выражаясь нецензурной бранью. Весь сор из избы выносится ею с завидной регулярностью. Жалко ее подчиненных, не может человек с таким характером и поведением занимать такую ответственную должность!Куда смотрит начальство?? Ведь не зря этот список пестрит о ней одной. при этом отзывы с моей точки зрения правдивы. При всем при этом предыдущий коллектив, находясь в ее подчинении, полгода назад уволился не задумываясь!Заметьте, рыба гниет с головы!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Какое начальство? Санников её и прикрывает, воровство её, сосет она хорошо ему. Про неё вся правда и написана, жизнью обиженный, вот и гавкает на всех.

      Удалить
    2. Она итак уже вся гнилая.

      Удалить
    3. Вы ее видали???Ей сосать давать стремно!!!Жирная,страшная,мужланка!Откусит еще!Фу-фу-фу!

      Удалить
    4. Как вы правы. Свинка Пеппа.

      Удалить
    5. Да Санникову не все равно ли кому давать. Вечно опухшая морда, пропитой весь. Да денежку чтоб подкидывали от воровства в кладовых.

      Удалить
  68. Я, конечно, с другого предприятия, где раньше работала Светлана Маратовна, но из праздного иинтереса, решила зайти сюда. К слову, если на нашем предприятии ругают в основном руководство, и то по делу, как нам кажется,то здесь конкретно видно, что СМ кому-то дорожку перешла. Чтоб вы знали, есть разница быть уволенной за воровство, как многие тут пиликают, и быть подсиженной! Кстати, инициаторшу этого действа Боженька уже наказал. Чтоб вы знали, Земля-то круглая, знакомые-друзья-однокашники есть везде, и мне, например, известно, что бывает на вашем предприятии, если "не тому человеку" перейти дорогу, и кто у вас это самый "человек". Просто работящий мужик вряд ли бы стал "бабские терки" тут устраивать, пишут склочницы, у которых скучная личная жизнь!)))
    От СМ, конечно, прилетало, как и от всякого начальника, но так по делу же, это рабочие моменты, что ж вы тут зефирки-то все такие?!? Можно подумать, только из яиц вылупились и сразу на Турбину попали, голос на вас никто и никогда не повышал?!? Да ложь! Просто нашли крайнюю, вот и все!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Скорее бы уже эту Хрюню СМ боженька наказал.

      Удалить
    2. А вы видимо родственица, или язык у вас мягок был что саникова вам так приятна?

      Удалить
  69. ОХ и не спиться же вам)) Тут соглашусь, не разу несышал чтобы Светлана кричала там на когото. Вот начальники цехов и замы генеральных это да это кричат так кричат. Аш уши в трубочку! Сходите ка на совещание или оперативку!

    ОтветитьУдалить
  70. Слышал что у прошлого коллектива недостача была в 12 миллионов только на одном складе! Вот и дриснули с завода все дружно!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Было дело, люди воровать не хотели вот их и изжили, а затем недосдачу повешать решили, практикуется на всех предприятиях работает отлично.

      Удалить
  71. Даже в небольшом коллективе не обходится дело без сплетен. Какой характер носит это явление для человека? Существует такое утверждение, что сплетни не могут быть «хорошими». Но почему же тогда они появляются? Как любое детище человека, сплетни имеют внутреннюю психологическую структуру.

    Отчасти, на работе катализатором появления сплетен становится небольшая нагрузка, и тут появляется первая, но не главная причина – заполнить свободное время. В организациях, где люди не особо загружены работой, сплетен намного больше и это факт.
    Еще одна причина сплетен – это необходимость в общении, так получается, что это та общая тема, о которой могут поговорить совершенно разные люди.
    Самая нехорошая причина возникновения этого явления – это страх и возникающий из этого своеобразная защита.

    Обычно происходит таким образом, что несколько сотрудников начинают обсуждать другого, как общий интерес, он сближает, человек с которым сплетничают, становится более близким, нежели все остальные.
    Происходит такое разделение коллектива – на своих и чужих. «Кружок по интересам» открылся и закрылся, участники такого сообщества получают «поддержку» друг друга. Те люди, которые не присоединяются к сплетникам, автоматически становятся «оторванными» от коллектива и могут стать очередной целю «собрания».

    Как обезопасить себя от сплетен? И что делать, если объектом сплетен стали вы?
    Во- первых, не нужно подыгрывать и становится злодеем для костомыльного сообщества. Но при этом нельзя делать вид, будто ничего не происходит. В первую очередь, нужно узнать, кто распространяет слухи. Затем придется поговорить со сплетником, желательно при свидетелях. Но опять таки, нельзя становиться злодеем для кого бы то ни было, ведите себя весело и непринужденно.
    Сплетни останутся сплетнями, так что не переживайте и не придавайте им особого значения. Помните, что интерес вызывают лишь заметные люди.
    Старайтесь на работе обойтись без посвящения коллег в вашу сугубо-личную жизнь, не создавайте, таким образом, повода. При этом старайтесь сами не стать сплетником, плохо говорить о человеке проще, чем подмечать хорошее и перенимать это.

    ОтветитьУдалить
  72. "Уважаемая" СМ может хватит уже хватит отбеливать свою ж....пу!!! Всем и так понятно, что Вы тут сидите и пишите о имени других!Кому это нужно???Тем более с другой организации!!!??? И недостача была выявлена при Вашем руководстве!Конечно когда во главе сидит ярая воровка, недостача будет во всех складах!И не надо обвинять в этом других людей!Когда же наконец откроются глаза у руководства??? Долой свинку Пеппу!Пора начинать работать нормально!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Полностью с Вами соглашусь. Долой эту Свинку Пеппу....
      http://vk.com/id204382024

      Удалить
    2. Полностью с Вами соглашусь. Долой эту Свинку Пеппу....
      #http://vk.com/id204382024

      Удалить
  73. Работаю на заводе недавно и нахожусь в шоке от происходящего у нас в цехе! Все проблемы связываю с бестолковым руководством. Больше всего напрягает отсутствие руководящих документов и информации в целом. Кто-то из начальников решает поменять процесс производства, все это делается устно. При этом кто-то из подчиненных не слышал, кто-то не понял, кто-то забыл и документов никаких нет!
    Думал, бардак только у нас в цехе, но, зайдя на этот сайт, понял, что подобное происходит во всех отделах завода. Короче, Турбина - насквозь гнилая контора.

    ОтветитьУдалить
  74. А почему Быкова уволили?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. А как ты думаешь из-за чего у нас все увольнятся? Место под своего надо было. Нашли до чего докопаться...

      Удалить
  75. Глазырину гнать с завода.... она ломает судьбы людей....такому деспоту и тирану как она, нет места на руководящей должности.....Глазырина просто всех гнобит, унижает, оскорбляет в непристойной форме. Очень бы хотелось, чтобы вышестоящие руководители обратили на все это внимание!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    ОтветитьУдалить
  76. абсолютно с Вами согласен!!!!!!Гнать Глазырину!!!!!!

    ОтветитьУдалить
  77. Глазырина - это просто жесть .....ей на зоне только работать.... неудовлетворенная жирная тетка, кто ее еб...ь -то будет....ха-ха

    ОтветитьУдалить
  78. Турбина - гнилая контора!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    ОтветитьУдалить
  79. Турбина - лучший завод на свете!! Не смейте его обижать:)

    ОтветитьУдалить
  80. Господа "Висят" на 74 Ru вакансии с зп 0т 29 0000 реально ли такие деньги получать "на руки" или это замануха ?:)) Пролейте свет, работающие Там. :)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Смотря кем работать, ну а вообще реально- есть такие зарплаты

      Удалить
    2. Какие вакансии? На завод никого не принимают. Заказа нет. Делается все, чтобы люди увольнялись сами, чтобы не сокращать официально. Зарплата все ниже и ниже. Молодежь увольняется, очень жаль!

      Удалить
  81. Господа висят на 74 вакансии с зп от 30000 реально ли такие деньги получать "на руки" или это замануха? Есть заказы у завода или нет, как работает снабжение и продажи? Дайте инфу

    ОтветитьУдалить
  82. Друзья, будьте осторожны когда вакансия "кладовщик в бих", там начальница Глазырина мразь последняя. Ворует на пару с шестеркой своей, а недостачу на вас может повесить.

    ОтветитьУдалить
  83. Я так думаю, что здесь пишут те, кто не может отстоять свою точку зрения перед прямым начальником. Да - в семье не без урода! ЭТО ВЕЗДЕ!!! Но если ВЫ на предприятии остались к ВАМ прислушаются. А если ТЫ споришь, то аргументируй свои возражения. Есть инстанции повыше и организации надзирающие. Обращайся туда. "Соринку у другого заметим, а бревна в глазе своем не видем."

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. А Глазырину до сих пор еще не уволили? Долой свинку пеппи!!!!!!!

      Удалить
  84. Висят на 74 ру вакансии конструкторов и технологов с хорошими и приемлемыми зарплатами. Правда ли это или очередная утка, бюрократический аппарат предприятия сильно раздутый?, процветает ли клановость ?? Скажите как есть ??

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Зарплаты указаны в вакансиях с учетом ндфл и при 100% премии.
      Зарплата в 30 тысяч на Турбине чудным образом превращается в 21-22 тысячи.
      Привожу расчет: 30-13% ндфл = 26. 26 складывается из 13 оклада и 13 премии. 100% премии я видел на заводе раза 2-3 за последние 2 года. Поэтому из 13 тысяч премии вы получите 8-9 тысяч (при обычной премии 60-70% от 13 тысяч). Итого получаем 13 оклад и 8-9 премия = 21-22 тысячи на руки.

      Удалить
  85. А от Вышловой почему избавились, кто в курсе??

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный3 марта 2017 г., 6:55

      Затычками же долго не пользуются.

      Удалить
  86. Много будешь знать хуёво будешь спать

    ОтветитьУдалить
  87. Да это от Глазыриной нужно избавляться...Затычка уже давно б/у!!!Ходит по всему заводу,сплетничает про своих же "подруг"!про Абаеву,Ворожищеву.Наконец-то Екатерина открылись у Вас глаза на вашу подружку.давно уже ходит,поносит Вас!а Вы даже и не знаете!Хахахаха...

    ОтветитьУдалить
  88. варажещевай приказали не дружить с Глазыриной вот она и послушная и правильно делает

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ужас какой! Безграмотные и ущербные люди! Вы какими словами правописание проверяете? Фу! За другими всё замечаете. А за собой? Даже до Ворожищевой добрались. Нормальная девчонка, сидит работает, всегда поможет и голова у неё своя на плечах. Зачем всех подряд поносить? А еще Глазырина по моему просто в отпуске.

      Удалить
  89. Глазырина весь завод говном поливает, в ней его же много начиная от Адаева,Санникова,Карплюка,Дружковой еще и дочь ее успевает грязью поливать,Зубаирова, а "подруг" давно уже в говне своем утопила.

    ОтветитьУдалить
  90. Господа я посоветовал Глазыриной С.М. подать на Вас в суд!
    (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
    1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
    наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
    2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
    наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
    3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
    наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
    4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
    наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
    5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
    наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.


    Господа! Нужно отвечать за свои слова!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Так вы раскройтесь людям, ато как все анонимка. Тут свирепая толпа вам все обьяснит :)

      Удалить
    2. Ха ха ха ну вы и раскройтесь людям, с себя начните. Свирепая толпа из одного человека?!

      Удалить
    3. Какая милая забота! Позвольте узнать, кого Вы посоветовали Глазыриной указать в иске в качестве ответчика? А доказательства у Вас есть? Какие, все-таки, безмозглые советчики работают на Турбине.

      Удалить
    4. Дааа, а истец будет написано Свинка Пеппи.

      Удалить
  91. Думал это серьезное предприятие. Оказался гадюжник с клеветниками.По существу написано всего ничего, зато личных разборок...

    ОтветитьУдалить
  92. Хватит нести здесь всякую чушь!
    Люди взрослые, а раздули словно в детском саду. Нравится турбина-работайте! Не нравится-валите на 4 стороны.
    Соглашусь, наши ГД и ЗГД не очень конечно, но от ваших воплей они не поменяются. А если считаете, что способны этой грязью что то поменять-выговорите это им в лицо или обращайтесь в иные инстанции по поводу недовольства о зарплатах и т.п.
    Ну правда уже смешно.

    ОтветитьУдалить
  93. Эх, можно было бы вас всех посмотреть...))))

    ОтветитьУдалить
  94. Дамы и господа!!!Обратите внимание,вожжа попала под хвост Ворожищевой!Теперь она будет клевать ни в чем не повинных людей!Остерегайтесь ее!!!Кто попал в немилость,будет казнен со временем.Делайте выводы,откуда у ворожищевой неприкосновенность!!!От себя могу добавить,на моих глазах страдает невинный человек!!!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Она забыла наверно как служила Свинке Пеппи.

      Удалить
    2. Это же Глазырина и пишет! Веть ее слова! сама с собой сидит соглашается. Сначала Симина из за нее чуть ребенка не потиряла теперь ее саму в угол прижали, ничего сделать не может вот и сидит лает))) ей покоя не давало, что она на Катином фоне жирной уродливой коровой казалась.)) А эта дурочка ей помогала, ошибки этой безграмотной исправлчяла. Тупой только ты ее и считаешт, а пишешь так, потомучто боишься!)))) И хватит всем врать, что тебя Санников сюда привел. Это нетак! Это твой любовничек присягин подсуетился!

      Удалить
  95. Я давно говорю что она тупая и все постоянно забывает. Гнать ее вместе со свинкой Пеппи.

    ОтветитьУдалить
  96. Хз, как я сюда попал, но прочитал всё это на одном дыхании. Будто сериал посмотрел.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Беги мужик беги сюда лучше не попадать. Хаа

      Удалить
  97. Секретарь у Санникова грубая хамоватая тетка. Верно подмечено еще и тупая. Она со всеми грызется. куда только Санников смотрит. Соглашусь с вами ей с людьми работать нельзя кидается как собака.

    ОтветитьУдалить
  98. Да соглашусь секретарь у Санникова злая страшная тетка. Фу фу фу

    ОтветитьУдалить
  99. Ахаха!!! Вот вы - angrybirds))), а точнее - злые куры!!!))))

    ОтветитьУдалить

Последние добавленные

Последние комментарии

Самые популярные


Поделитесь информацией в социальных сетях

Подпишитесь на обновления в социальных сетях