ООО «ИнЛингва», Школа иностранных языков «ИнЛингва»

г. Челябинск, ул. Свободы 155В, ул. Свободы 145, пр. Победы 168, оф. 243, +7 (351) 233-88-71, (351) 237-38-24, (351) 239-80-27

Проработала в этой компании полмесяца. Работала с маленькими детьми, по спец. образовательной программе. Уволилась, так как давали садики в разброс, по самым окраинам города! Придя за расчетом, мне сказали, за то что, я уволилась, и им нужно было найти новых работниц на два садика, за каждую с меня штраф 1500 рублей (то есть 3000 руб. в общем).

Выяснила, что у них огромная текучка и постоянно всех обманывают с зарплатой, по тому же сценарию что и у меня.

32 комментария

  1. Тысячу раз подумайте, прежде чем идти работать преподавателем в эту организацию.
    Уволилась. Миллион требований, за несоблюдение которых - штраф, с зарплатой обманывают. На компромисс не идут, все преподаватели для руководства - рабы.

    ОтветитьУдалить
  2. Анонимный9 июля 2014 г., 11:17

    Ходила на собеседование сказали 10 дней бесплатно отработать месяц за 8000 -и подписать документ что если не проработаю год выплачу штраф 10000т им , ужасные конечно условия

    ОтветитьУдалить
  3. Не идите туда работать!!! Договора заставляют подписывать, чтоб год проработали, потому что все бегут оттуда, черная зарплата, соц. пакета нет!!! Врут постоянно!!! Если утебя ребенок заболел и тебе надо взять больничный-не дают, или потом находят как отомстить-это в порядке вещей!!!

    ОтветитьУдалить
  4. Зарплата действительно черная, соц пакета нет, отчислений в пенсионный нет. Зарплата мизерная, требования завышенные, даже не соответствуют зп. Нелестно отзываются о конкурентах. Больничных нет, если болеешь иди на урок и заражай других детей, это в порядке вещей.

    ОтветитьУдалить
  5. Зарплата действительно мизерная, загрузка по часам небольшая, т.к. офис небольшой. Работа вне офиса предполагает разъезды по окраинам города и загородным поселкам, вряд-ли такое кому-то будет удобно. Штрафы непонятные. Перспектив никаких, хотя позиционируют себя как уникальную школу с особой методикой. В общем, не идите туда работать, денег вы не заработаете, хотя будете обязаны их вложить в различные методические и наглядные материалы для подготовки к занятия и т.д.))

    ОтветитьУдалить
  6. Если вы хотите работать только за идею, то это для вас!))
    Врут прямо в глаза, совет, записывать все на диктофон, особенно на собеседовании и консультации. По началу да, начальство хорошее, все отлично, все прекрасно, но потом начинается цирк.
    Есть система штрафов, есть система бонусов, но больше все-таки штрафов.
    Уйти на больничный очень сложно, будет куча проблем. Особенно всем нравится, что объекты(школы, садики) находятся в разных районах и могут находится очень далеко, например в каком-нибудь поселке. А еще вы должны ездить в разные места за свой счет, да, они говорят, что оплачивается все переезды, но сумма не соответствует действительности.

    Попросить выходной можно только если ты при смерти.
    В офисе любят обсуждать всех и вся.
    Требования завышены для такой зарплаты, у кого-то слишком много часов, у кого-то их вообще почти нет.
    Преподаватели выполняют кроме своей работы еще и чужую, например, принимают деньги, носят учебники большими пачками.
    А самое главное: если ты не отработаешь год, то ты должен заплатить 10 тысяч рублей.

    ОтветитьУдалить
  7. С сожалением в сердце согласна со всеми комментариями. Проработала в этой организации 5 лет. Замечательные студенты! Спасибо родителям за благодарность, это всегда мотивировало. Но молчать просто нельзя! Руководящая сторона абсолютно не думает о сотрудниках, мало того, что оплата не повышается, так еще и находят причину упрекнуть. Девочки, проработав всего лишь месяц, бегут без оглядки. И фирменный лозунг "руководящей" стороны - "Незаменимых людей не бывает!" ) Только вот интересно - почему же тогда клиентов становится меньше из раза в раз!? Штрафы и правда существуют... Взяли с меня 10 тысяч рублей. За что? - я спросила. Так справедливо будет - ответили мне ) Менеджеры этой организации - замечательные и исполнительные! Сколько же грязи они разгребают, отвечая за поступки (решения директоров). Интересно - сколько еще просуществует эта организация, руководство которой заинтересовано только в прибыли, а не в качестве оказанных услуг и сплоченной команде...

    ОтветитьУдалить
  8. Мне предложили хореографом пойти. 200р. урок. Во-первых таких цен уже нет!нигде! во-вторых ни один уважающий себя хореограф не пойдет бегать по разным местам за эти копейки.Спасибо всем, за предыдущие коментарии: предупрежден, значит вооружен! а договор нужно читать внимательно, и не подписывать, если что то не устраивает.

    ОтветитьУдалить
  9. Все отзывы выше - абсолютная правда, даже поспорить не с чем. Зп официальная не дотягивает даже до мрот, менеджеров, насколько знаю,переводят на повременную оплату труда, чтобы платить меньше налогов, с учителями часто заключают договор подряда, для этих же целей, а он не дает ни права на больничные, ни отпускных, ничего. Нагрузка ненормированная,часто просят заменять заболевших (сбежавших?) сотрудников, при этом зарплату могут всегда урезать без объяснения причин, мол, трудные времена. Клиентам на встречу руководство тоже не идет, просто избегает с ними разговоров о качестве услуг, оплате и т.д, в итоге все претензии вываливаются на головы учителей, менеджеров, администраторов в офисе. Кадры, правда,подбираются очень ответственные и адекватные (так было во время моего пребывания там, во всяком случае), но ситуацию в целом это не спасает.

    ОтветитьУдалить
  10. Все отзывы выше - абсолютная правда, даже поспорить не с чем. Зп официальная не дотягивает даже до мрот, менеджеров, насколько знаю,переводят на повременную оплату труда, чтобы платить меньше налогов, с учителями часто заключают договор подряда, для этих же целей, а он не дает ни права на больничные, ни отпускных, ничего. Нагрузка ненормированная,часто просят заменять заболевших (сбежавших?) сотрудников, при этом зарплату могут всегда урезать без объяснения причин, мол, трудные времена. Клиентам на встречу руководство тоже не идет, просто избегает с ними разговоров о качестве услуг, оплате и т.д, в итоге все претензии вываливаются на головы учителей, менеджеров, администраторов в офисе. Кадры, правда,подбираются очень ответственные и адекватные (так было во время моего пребывания там, во всяком случае), но ситуацию в целом это не спасает.

    ОтветитьУдалить
  11. все отзывы выше - абсолютная правда, не с чем поспорить. зарплата в основном "черная" (официальный оклад даже не всегда дотягивает до МРОТ, поэтому, насколько знаю, менеджеров и администраторов переводят на повременную систему оплаты труда - чтобы меньше налогов платить, с преподавателями часто заключают гражданско-правовой договор вместо трудового, по которому, разумеется, не положены ни больничные, ни отпускные, ничего). При этом штрафы при увольнении действительно существуют, об этом, правда, предупреждают сразу на собеседовании. Но не говорят о постоянной текучке кадров, пренебрежительном отношении начальства как к подчиненным, так и клиентам (проблемы и конфликты касательно оплаты за обучение например просто игнорируются директором, а все "разборки" ложатся на плечи офисных менеджеров-администраторов и преподавателей), о том, что зарплата может безосновательно снизиться, а нагрузка наоборот вырасти и за все эти переработки вы не получите ни копейки.

    ОтветитьУдалить
  12. Жаль преподавателей, своего ребенка на ханятия в этот гадюшник не поведу! В туалете грязь, одноразовых подотенец нет висит замызганное махровое тут же ведро со шваброй ,руки не помыть в раковине засор. Кабинеты клеткшки без окон,не проветрить! На занятиях сидит 5-8 детей. Лучше доплатить100-200 рублей и найти преподавателя для домашних занятий.

    ОтветитьУдалить
  13. В наше время, если обращать внимание только на минусы работодателей, можно вообще никогда на работу не устроиться. Сомневаюсь, что в городе есть организации без недостатков, здесь же существуют безусловно положительные стороны, о которых почему-то никто не упоминает. Ежемесячно, без задержек, выплачивается зарплата, система бонусов и штрафов тоже вполне понятна и прозрачна, в отличие от многих частных школ челябинска, где преподавателям просто морочат голову. Хотя времени на адаптацию мало, особенно в середине учебного года, обязательно проводится обучение, затем – регулярные консультации, никого не оставляют один на один с его профессиональными трудностями, коллектив в целом адекватный, очень доброжелательный и дружный. Если количество часов у вас увеличивается, увеличивается и зарплата, как в любом образовательном учреждении. Руководство готово идти на компромисс и в случае возникновения каких-либо личных проблем: заменить, разгрузить, помочь. Но конечно, если вы сами настроены именно договориться и честно выполнить свою работу, а не ругаться и «халявить».Якобы «чужие» обязанности (прием денег, продажа учебников и т.д.)... о них говорят сразу, тут соглашусь с одним из комментаторов: читайте и слушайте внимательно, не согласны, что-то недопоняли — не подписывайте, пока не выясните, т.к. ваши права защищать только вам.

    ОтветитьУдалить
  14. Как бывший сотрудник могу сказать, что всё вышесказанное правда. Методисты лицемеры, начальница самодур, будут обсуждать вас за закрытой дверью, а в глаза никогда ничего не скажут. Зарплаты низкие, больничных нет, зато миллион штрафов.
    Сам офис обшарпанный, бутыли с водой хранятся рядом с унитазом, не во всех помещениях есть окна, зато во всех кабинетах есть хлам, абсолютно не относящийся к урокам. Подумайте 10 раз прежде чем идти туда работать.

    ОтветитьУдалить
  15. Методисты реально мрази, особенно Базымова ДА. Сплетни о сотрудниках, о клиентах, о конкурентах ( о чем они в курсе) это для нее в порядке вещей. Если говорить о внешнем виде, ношение каблуков, коротких юбок-тоже норма. Не школа, а публичный дом. Начальство ведут себя как гопники, работают по понятиям. Хотя компромата на них есть и у конкурентов (нарушения фед закона об образовании), и тд. Отношение к преподавателям скотское. Сначала улыбаются, потом как к последнему мусору. Типичный змеюшник.

    ОтветитьУдалить
  16. А кто та из уважаемые Анонимочки хотя бы попробовал заявить хоть в одну инспекцию, ту же трудовую или обрнадзор, уверен что даже и не пытались, и что же тогда вы ядом прыскаете.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Да многие обращались и с юристом на встречу с Натальей приходили, при мне такое было три раза. Хрен сперва ее выловишь, сразу деловой становится и на встречи не приходит, потом выкрутиться пытается, мол "да? ну это вы не так читаете, всё же мы проговариваем, девочки сами добровольно всё это терпят". Сколько сама Ханжина звонила девочкам, которые писали претензии в минтруда и налоговую с "ой, да вы приезжайте, мы вам всё-всё выплатим, только отзовите свои заявления". Система рассчитана на юридически неграмотных лохов и забитых неконфликтных девочек, которые никуда не рыпнутся в случае чего. Так что не надо там с дивана выступать, если всей картины не знаете.

      Удалить
    2. Обращались в трудовую - выплатили всё быстро и в срок. Только не столько, сколько реально заработали, а сколько официально начислялось)) Вместо 20-25 тыс, 1200р официальных)) Во время работы подсовывают тысячи разных заявлений, без возможности прочитать - подписывали всё подряд, молодые были, почти все только из колледжа да универа , да - сами мы виноваты. Там еще и юристом надо быть, чтоб во всех их бумажках разобраться. Слава Богу, все знакомые уже уволились))

      Удалить
  17. Работа тяжелая и нервная. Это касается как преподавателей, так и административный персонал. Штраф в 10000 рублей при увольнении по собственному желанию (для отработавших меньше года) действительно есть, при приеме на работу с вами заключается "ученический договор". Который, к слову, вполне можно оспорить!
    Преподаватели работают по 6 дней в неделю с 9:00 до 21:00, иногда нет времени на обед. К этому прибавьте тот факт, что работать приходится не только в офисе, но и по школам/детским садам, которые находятся в разных концах города. Деньги, затраченные на разъезды, выплачиваются не в полном размере.
    Менеджеры упахиваются по полной, обязанностей выше крыши. На работе практически живут.
    Система работы по школам/садам абсолютно не налажена, из-за этого каждый божий день возникает миллион проблем, увеличивая количество недовольства родителей. Но руководство это уже мало волнует. Работают на количество студентов, а не на качество образования.
    Итог: никто не выдерживает работу в таком режиме, огромная текучка - соответственно качество услуг всё хуже и хуже. Но "незаменимых людей" нет...
    Из плюсов - достойная з/п, но и она черная. В большинстве - приятный молодой коллектив, с которым вы, как говорится, в одной лодке
    При увольнении прочувствуете на себе всю любовь начальства

    ОтветитьУдалить
  18. Вырвалась из этой паутины под названием ИнЛингва! Пробовала дотерпеть, домучится до конца учебного года, но это оказалось выше моих сил! Это был ад адский! Все что написано выше - правда! От первого до последнего слова! Удержали с меня 10 000 рублей, оскорблений и проклятий в мой адрес прозвучало миллион! Не ходите туда работать! Директор - неряха и хамка, в офисе антисанитария и разруха, требований - куча, а зарплата - две копейки. От них не только сотрудники бегут, но и клиенты. Повторюсь -не идите туда работать!

    ОтветитьУдалить
  19. Анонимный3 мая 2016 г., 14:33

    При увольнении идите все к юристам и в суд. Дело эта конторка проиграет и будет вам выплачивать. Ханжина улаживать дела не приедет, ее больше интересует покупка квартирки в москве, в связи с этим с вас преподаватели деньги драть будут, как и с клиентов.

    ОтветитьУдалить
  20. Анонимный12 мая 2016 г., 12:50

    Каждый год обновляется состав чуть ли не полностью. Что за удовольствие для родителей и их детей за весь учебный год видеть десяток новых преподавателей? А состав обновляется только по тем причинам, что написаны выше. Действительно, штрафы ни за что, ни про что, требования такие, как будто это нефтегазовое предприятие. На самом деле обычная паршивая школа с таким же паршивым начальством, собственно говоря, поэтому и бегут оттуда люди, просто не выдерживая этого насилия над собой. Мало кому принесет удовольствие бегать по разным объектам, не получая за это компенсации, а потом еще и выслушивая комментарии за "опоздания". Мало кому понравится, что за эту беготню вам будут платить копейки, а из этих копеек вам еще придется тратиться на наглядности для учеников, наклейки и так далее. Директор и методисты уходят с работы в лучшем случае в 5-6 часов вечера, в то время как остальные девочки-преподаватели торчат в офисе до 9 вечера. Это обычная шарашкина контора, работа на количество, а не на качество, о чем говорит обшарпанный офис и миллион хлама по углам в каждом из кабинетов. Те, кто действительно выполняют там свою работу, так это менеджеры, администраторы и преподаватели.

    ОтветитьУдалить
  21. Анонимный20 мая 2016 г., 23:12

    Хочу поделиться своим опытом работы в школе ИнЛингва. Проработала 2 года, были разные обьекты, в основном Ленинский район, 3 школы и 3 дет сада. Ничего такого страшного о чем писали НЕТ! Да, целый день в разъездах, это правда, но ведь нам об этом говорили на первой встрече, нас неоднократно спрашивали,а готовы ли мы к разездам?! И вы все кивали и говорили ДА! Не знаю, что там сейчас с методистами, а мне мой наставник-наставник помогала всегда и домой уходила последняя (не в 5 и 6). Зарплата при полной занятости у меня была 27-28 тысяч рублей. Директор спокойная, уравновешенная, доброжелательная. Коллектив преподов и менеджеров тоже приятный, душевный. Вроде бы было все неплохо, но я ушла через 2 года. Главная причина - отсутствие соц пакета, больничного, декретных, пенсионных отчислений. А так же усталость от переездов. Вот и все. Не все предыдущие отзывы правдивы. Большинство из них написаны одним и тем же человеком. Поменьше злобы, желчи, яда и зависти, господа!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анонимный27 мая 2016 г., 15:31

      Очевидно, предыдущий комментарий оставил кто-то из начальства, вероятно, тот самый методист, "уходящий домой последним". Слишком уж комментарий не соответствует действительности преподавательской деятельности в данной компании. За весь учебный год при полной нагрузке и шестидневной рабочей недели моя заработная плата ни разу не дотянула до 20 тысяч. Ставка - одна из самых низких по городу, если не самая низкая: за 1 академический час с индивидуалом - всего 110 рублей, за группу до 6 человек - 150, за группу больше 6 человек - 155 рублей! 5 рублей разницы - просто смешно, лучше бы вообще этой надбавки не было, а то выглядит, как издевательство. Разъезды - да, о них предупреждали в начале, вот только речь шла об объектах в шаговой доступности! И к тому же, за них обещали денежную компенсацию. Однако, в итоге лично мне (как и многим другим преподавателям) достались объекты в разных концах города – а кому-то даже в относительно близлежащих деревнях!! Да, компенсация действительно была, только 400 рублей не покрывают все траты на разъезды, не говоря уже о том, что полуторачасовые выматывающие разъезды сложно назвать отдыхом, но в рабочее время они, разумеется, не входят, и не оплачиваются. Насчет отдыха - зачастую нет времени банально сходить в туалет, обед – непозволительная роскошь. Также при устройстве на работу обещали, что мы будем работать по вечерам всего два дня в неделю - в итоге, по вечерам приходилось работать все 5 дней в неделю (суббота, слава богу, короткий день.) Да, такова специфика сферы преподавания иностранных языков - но зачем надо было обманывать, делать вид, что у нас есть какой-то выбор? Кстати, об обманах – в начале года мы сдавали трудовые книжки – зачем? Оказывается, по нашему договору, договору подряда, запись в трудовых книжках не делается. Тогда к чему был весь этот цирк? К слову, договор подряда также подразумевает отсутствие больничных и отпускных (хотя в вакансии говорится совсем другое…). Да и бог с ними, деньгами… Плохо то, что заставляют работать во время болезни, ибо замену сложно найти, а по договору болезнь не является поводом для невыхода на работу! Конечно, с температурой, кашлем и соплями мы должны ехать на работу и заражать учеников! Но ведь «незаменимых людей нет», можно заменить и нас, и учеников… Также при устройстве на работу нам действительно говорили, что нам придется перевозить деньги клиентов и таскать учебники – но никто не думал, что таскать учебники придется на такие огромные расстояния, а суммы клиентских денег будут превышать наши собственные зарплаты в несколько раз! А если эти деньги теряются (такое случалось в нашем коллективе) – платить приходится из своей зарплаты, которая и так весьма невелика. Кстати, часть этой самой зарплаты придется тратить на наклейки и наглядные материалы – а на наглядные материалы придется еще и тратить почти все свое свободное время – ибо никакой базы готовых материалов, как в большинстве других центров, здесь нет, зато есть несправедливые требования «делать все максимально ярко и интересно». Почему-то в других центрах, с гораздо более достойной оплатой труда, либо есть цветные принтеры, либо дети занимаются по черно-белым распечаткам – и представьте себе, им не менее интересно это делать! Нас же заставляют либо все раскрашивать, либо печатать в соседнем копи-центре, где у нас есть – вот это удача – скидка! Если не ошибаюсь, около 20 процентов – сказать точно не могу, ибо при оплате 110 рублей за урок не могу позволить себе потратить половину этих денег на цветную печать, так что приходится все раскрашивать вручную, на что уходит уйма времени… Отдельно хотелось бы упомянуть работу в школах и садиках - многие из нас столкнулись с негативом со стороны местных сотрудников - что и неудивительно, мало кому понравится, что в твоем родном кабинете кто-то хозяйствует, не спросив у тебя разрешения. А еще здесь есть замечательная бонусно-штрафная система – да, мы получаем небольшие бонусы, но, поскольку начальница тоже человек и частенько все путает, незаслуженные штрафы мы тоже получаем.

      Удалить
    2. Анонимный27 мая 2016 г., 16:04

      Единственным плюсом компании является обучение – конечно, оно не стоит тех 10 тысяч рублей, которые мы потом должны будем выплатить компании во время увольнения по договору подряда, который очень хитро завязан на ученическом договоре - во время подписания ученического договора нас предупреждали, что если мы не останемся работать в этой компании, то мы должны будем выплатить 10 тысяч – но никто почему-то не упомянул, что по договору подряда мы будем обязаны выплатить эти деньги, когда бы мы не уволились, хоть 5 лет спустя (что подтверждает комментарий, размещенный здесь 14 января 2016 года). Тем не менее, обучение вполне достойное, и его смело можно отнести к плюсам Инлингвы. Вот только этот плюс явно не спасает ситуацию. Поэтому, как говорится, думайте сами, решайте сами, идти сюда работать или нет, вот только имейте в виду, что в Челябинске языковых центров – великое множество, есть из чего выбрать – так зачем же выбирать худшее?

      Удалить
    3. Анонимный4 июня 2016 г., 19:12

      Соглашусь с ответами - этот комментарий от 20 мая 2016 г., 23:12 не соответствует действительности. Он очень подозрительный. Вы говорите о том, что все предыдущие 20 комментариев написал один и тот же человек... Но они написаны в разнице в годах и месяцах. Неужели одного человека так сильно "бомбит", что он не может оставить "невинную" Инлингву в покое? Как же надо задеть человека, чтобы так злится на протяжении нескольких лет?) и к тому же писать в разных стилях?:)))
      Что же вы с ним сделали такое?))) скорее всего комментарий от 20 мая 2016 г., 23:12 написан либо директором, либо методистами, чтобы хоть как-то сгладить ситуацию.
      К тому же, неужели вы были на всех собеседованиях и видели как все "кивали головой и говорили ДА!"? Это мог быть только методист...и не факт, что всем говорили.
      Да и 27-28 тысяч это нереально))) надо, наверное, работать в поте лица, кое-где не спать, не есть, чтобы так заработать + ещё подрабатывать уборщицей там же.
      Да, директор уравновешенная и доброжелательная, но в то же время хитрая и умеет отлично ретироваться в нужный момент, а также некомпетентная.
      Без "злобы, желчи, яда и зависти", но говорю так как есть.
      И вас не смущает, комментатор, которому нравится почти все в ИнЛингве, что коллектив ("душевный и приятный") с начала сентября, полностью поменялся к концу года?

      Удалить
  22. Плюсы в организации, несомненно есть! Очень много хороших людей, с которыми дружим до сих пор, спустя несколько лет после увольнения (уволились все уже, с кем поступали)! Замечательные менеджеры, интересные праздники и, несомненно, очень хорошая методическая подготовка. Так сказать, сразу после универа - школа жизни!!! Работая полный день - 25 зарабатывали (несколько лет назад) - это правда. Но за эти деньги было оставлено всё здоровье и нервы! ОТсутствие даже намёка на соцпакет, передвижение по всему городу в любую погоду на маршрутке, штрафы "с потолка", чёрная бухгалтерия и прожженный бухгалтер из 90-ых - вот причины, по которым все оттуда бегут быстрым бегом! Пока сидишь и не вопишь - ты хороший и тебя все любят. Если появляются умные мысли в голове при чтении трудового кодекса - всё, ты - враг №1. Результат - на детей там администрации наплевать: кто будет вести уроки, где, когда - хоть на улице в мороз и стужу больной сопливый учитель)))) Злоба, желчь, яд и зависть вряд ли осталась у всех, скорее это просто опыт. А посоветую ли я эту школу родным и знакомым - никогда!

    ОтветитьУдалить
  23. Приходила туда тоже преподавать. С виду все милые и радушные, а как что, так разбирайся сама. При устройстве потребовали подписать договор, что если не проработаю год, то с меня 10000. Бред какой-то и своеволие. Искренне не советую.

    ОтветитьУдалить
  24. Ужасная организация! При увольнении будут давить на чувство вины,сыпать оскорблениями и угрозами.У самих рыльце в огромном пушку, но нет, все вокруг виноватые, а они добрые и пушистые.На протяжении всего времени работы там чувствовала себя рабом, не имеющим права голоса. Не идите туда работать, не портите себе жизнь, здоровье и нервы

    ОтветитьУдалить
  25. Могла бы быть хорошая школа, если бы не так называемый руководитель, а зовут этого руководителя Наталья, не понимаю почему не называю ее имени. Никогда и никто не вызывал у меня такого неприятия, как она. Лживый, лицемерный, злой и не профессиональный человек. Как у такого руководителя может быть успешный офис? коллектив и т.д.? Инлинге благодарна только за приобретенный опыт и хороших знакомых и друзей, с которыми по сей день встречаемся и хохочем, что нас свела Инлингва и говорим ей спасибо. А Наталья в итоге развалит все дело, как говорится рыба гниет с головы, не могу только понять почему Екатерина того не видит.

    ОтветитьУдалить
  26. Этот комментарий был удален автором.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Очень неприятная организация! Отношения с родителями выстраивать не умеют!

      Удалить

Последние добавленные

Последние комментарии

Самые популярные


Поделитесь информацией в социальных сетях

Подпишитесь на обновления в социальных сетях